Comprendre l'impact, sur les travailleurs âgés, de la nouvelle mesure gouvernementale visant l'allongement des carrières professionnelles : mise en évidence de pistes d'action et de recommandations à l'usage de professionnels des Ressources Humaines

Abstract

En Belgique, 10.000 travailleurs partent par mois à la retraite (issu de la Déclaration gouvernementale de Charles Michel, 2014) soit une augmentation du budget alloué aux pensions de 67 % en 7 ans. Á ce rythme, le système ne pourra suivre et garantir une pension aux futurs retraités. Selon notre gouvernement, pour pallier à cette situation, il faut prévoir un financement des pensions à long terme. Pour cela, celui-ci a mis en place une nouvelle mesure relative à l’allongement de la carrière professionnelle visant à travailler jusqu’à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Dès lors, nous nous interrogeons sur cette mesure quand nous constatons, dans l’enquête nationale annuelle réalisée par Delta Lloyd Life (2014), que le Belge se sent prêt à travailler jusqu’à 60,4 ans en moyenne. La présente recherche a pour objectif, premièrement, de comprendre la perception et le ressenti de l’allongement de la carrière professionnelle chez les travailleurs âgés. Nous postulons, que ceux-ci perçoivent l’allongement de la carrière professionnelle davantage comme contraignant. De plus, au regard de cette mesure, nous pensons qu’ils ne se sentent pas prêts à travailler plus longtemps. A fortiori, au vu des nombreux changements présents dans le monde professionnel, dont celui de l’évolution des nouvelles technologies. Dans un second temps, nous visons à promulguer des recommandations et des pistes d’action pour les professionnels des Ressources Humaines sur base des dires des travailleurs rencontrés et des pratiques mentionnées dans la revue de littérature. Pour ce faire, 40 travailleurs âgés issus du secteur industriel de l’agroalimentaire ont été interviewés. Les données récoltées ont été traitées à l’aide du tableur Excel pour recenser l’information et ainsi la synthétiser dans des tableaux de fréquence. Le logiciel de traitement statistique Statistica fut également utilisé lors de tests du khi-carré de Pearson pour tester l’indépendance de nos variables. Les résultats obtenus ont permis de mettre en exergue l’état émotionnel des travailleurs quant à cette nouvelle mesure gouvernementale. Il résulte que l’allongement des carrières professionnelles est vu davantage comme contraignant. Cependant, étonnement, les travailleurs rencontrés se disent disposés à travailler plus longtemps, et ce même avec l’évolution des nouvelles technologies et l’adaptation qui en découle.