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Browsing by Promotor : Gérard, Julie

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Access icon La pénurie des compétences : impacts dans les agences de recrutement au LuxembourgLoureiro Neves, André2018Gérard, Julie ULiège
Access icon La recherche d'emploi des diplômés du Master en Gestion des Ressources Humaines et leur utilisation des dispositifs d'accompagnement de carrière institutionnalisés par l'Université de LiègeBerryer, Louise2019Gérard, Julie ULiège
Access icon Le contrat d'intérim : réelle opportunité de carrière ou voie vers le sous-prolétariat ?Colignon, Ludivine2017Gérard, Julie ULiège
Access icon Le métier de consultant en outplacement : facilité d'accès à la profession ?Orlando, Jessica2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Le parcours de professionnalisation des agents immobiliers bruxellois : analyse inédite d'un groupe professionnel déviant.Gentil, Valentin2019Gérard, Julie ULiège
Access icon Le rôle des ressources humaines dans l'intégration des travailleurs lors d'une acquisition : le cas du rachat d'Axon par EVS.Léonard, Olivier2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Les consultants en outplacement. Entre flou juridique et stratégique d'adaptation.Durré, Estelle2020Gérard, Julie ULiège
Access icon Les facteurs influençant la performance et la qualité de la relation entre les clients et les consultants des cabinets de recrutementBaisi, Lorena2017Gérard, Julie ULiège
Access icon Les soft skills, peuvent-ils réellement être au centre d'une gestion de compétences ?Denis, Raphaëlle2021Gérard, Julie ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement mises en place pour pallier la pénurie du métier de technicien HVAC : Cas de SPIE BelgiumSoppo Nfon Priso, Anne Caroline2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Les stratégies RH pouvant lutter contre la présence de fonction critique au sein d'une blanchisserie industrielleVereecken, Maude2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Les travailleurs intérimaires ouvriers de la société Essity S.A. Belgium : leur identification à un groupe professionnelLamine, Neïla2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Mobilisation des médias sociaux par les professionnels du recrutement du secteur financier luxembourgeois dans la phase du sourcingHugo, Charlotte2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Outplacement digital : comment le métier de coach en outplacement sera-t-il marqué à l'aune des nouvelles technologies de l'information et de communication?"Orban, Charlène2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Pandémie de Covid-19 : quelles conséquences sur le travail quotidien des consultants des agences Daoust ? Analyse réalisée auprès des consultants de WalloniePinchart, Barbara2021Gérard, Julie ULiège
Access icon Quels sont les critères d'évaluation mobilisés par des consultants de cabinets de recrutement, recherche et sélection pour opérer le tri des candidatures de chômeurs de longue durée ?Maraga, Caroline2018Gérard, Julie ULiège