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Browsing by Degree : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"

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Access icon Accès aux soins de santé des migrantesSow, Nafissatou2018Cornet, Annie ULiège
Access icon Aires d'autonomie, sources de tensions et mécanismes organisationnels au sein d'une usine fonctionnant en équipes semi-autonomes. Étude de cas menée auprès des opérateurs de l'entreprise Mölnlycke Health Care.Koch, Marine2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse contextualiste de la dynamique d'hypercroissance sur la professionnalisation de la gestion des ressources humaines en contexte PME : Étude comparative de 3 Plateformes Scale-ups..Petit, Loïc2020Pichault, François ULiège
Access icon Analyse de l'accompagnement des personnes bénéficiant du régime de chômage avec complément d'entreprise en cellule de reconversion en Région WallonneBiscotti, Mathilde2018Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Analyse de l'application de la Gestion des ressources humaines d'une coopérative de consommateurs - le cas VervîcoopGilson, Simon2020Hakizumukama, Alexis ULiège
Access icon Analyse de l'impact de trois changements dans le contexte interne sur une politique des Ressources Humaines, à la lumière de la théorie de la contingence et des configurations - Étude de cas.Parisis, Mathilde2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'influence des acteurs lors de l'implémentation d'un nouveau logiciel de demande de congé au sein de l'hôpital St. Nicolas d'EupenLaschet, Laura2020Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Analyse de l'intérim: le cas du chauffeur poids lourdGanassin, Gilles2017Dubois, Christophe ULiège
Access icon Analyse de la perception de la précarité de l'emploi par des travailleurs issus du secteur de la logistiqueLando Fofulo2020Cornet, Annie ULiège
Access icon Analyse de la relation entre le bien-être au travail et la performance chez les chargés de relationsDardinne, Florence2017Hansez, Isabelle ULiège
Access icon Analyse des réactions des travailleurs dans le cadre d'une fusion-acquisition. Le cas du Secrétariat Social Agréé UCM LiègeGambini, Julien2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse des réalités de l'autonomie au travail accordée au personnel dans quatre entreprises dites libéréesSchyns, François2020Beuker, Laura ULiège
Access icon Analyse des stratégies de communication interne à travers l'observation de deux entreprises du secteur privéTaziaux, Guillaume2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse du fonctionnement d'une institution pour personnes âgées implémentée sur deux sitesSellier, Lynn2020Vrancken, Didier ULiège
Access icon Analyse du turnover volontaire des jeunes employés dans les multinationales du milieu de la consultance : Le cas de KPMG LuxembourgGenon, Léna2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Approche organisationnelle de la GRH dans les maisons de repos selon la taille : impact sur la fonction RH. Le cas du recrutement et de la sélection du personnel de soinsMartin, Benjamin2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Attentes, discours et stratégies d'acteurs autour de la professionnalisation des pratiques RH dans une entreprise familiale. Le cas de Dufrais.Bletard, Alice2019Pichault, François ULiège
Access icon Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du LuxembourgPiton, Florian2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Changements multiculturels et organisationnels consécutifs à une fusion d'entreprises. Le cas de la fusion d'Arysta LifeScience et d'UPL.Thibert, Adrien2020Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Chez Safran Aero Boosters, quelles stratégies de gestion du changement sont mises en place afin d'assurer le déploiement d'un ERP et d'un PLM, deux projets centraux dans la transition digitale de l'entreprise vers une « Usine du futur »?Cataldo, Charlotte2020Jemine, Grégory ULiège
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