http://hdl.handle.net/2268.2/11096 Fri, 06 Mar 2026 12:36:55 GMT 2026-03-06T12:36:55Z http://hdl.handle.net/2268.2/24303 Title: L'évaluation du personnel ouvrier chez Spa Monopole : Le management polyphonique comme levier d'analyse et de changement Abstract: Ce mémoire examine les pratiques d’évaluation du personnel ouvrier au sein de Spa Monopole, en mobilisant le concept de management polyphonique comme cadre d’analyse. L’étude s’appuie sur des observations de terrain et des entretiens menés auprès d’acteurs de différents niveaux hiérarchiques. Elle met en lumière la coexistence de multiples points de vue sur l’évaluation, ainsi que les écarts entre procédures formelles et pratiques réelles. L’approche polyphonique permet de mieux comprendre les tensions, les marges de manœuvre et les espaces de dialogue qui façonnent ce processus. Sur cette base, des pistes d’amélioration sont proposées afin de renforcer le sens de l’évaluation et de soutenir un changement organisationnel durable. Sun, 31 Aug 2025 22:00:00 GMT http://hdl.handle.net/2268.2/24303 2025-08-31T22:00:00Z http://hdl.handle.net/2268.2/21313 Title: Les différences de pratiques d'intégration des nouveaux collaborateurs : Étude comparative des pôles Construction et Water au sein de l'entreprise Eloy Abstract: Ce mémoire analyse les pratiques d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l'entreprise Eloy, en se concentrant sur les pôles Construction et Water. L'étude, basée sur une approche inductive et 19 entretiens semi-directifs, révèle des différences significatives entre les deux pôles. Le pôle Construction privilégie une intégration immersive et pragmatique, tandis que le pôle Water adopte une approche plus structurée et formalisée. Ces différences s'expliquent par la nature des métiers et des environnements de travail propres à chaque pôle. L'analyse met également en lumière l'importance des solidarités mécanique et organique dans la cohésion organisationnelle. Thu, 29 Aug 2024 22:00:00 GMT http://hdl.handle.net/2268.2/21313 2024-08-29T22:00:00Z http://hdl.handle.net/2268.2/21096 Title: Amélioration de l'expérience des personnes en situation de handicap en milieu hospitalier : Cas du service Welcome de l'Hôpital de la Citadelle Abstract: Le service Welcome de l'Hôpital de la Citadelle à Liège, lancé en 2018, se distingue comme un modèle innovant en Belgique pour l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap (PSH). Ce mémoire examine comment ce service répond aux défis spécifiques rencontrés par les PSH dans le contexte hospitalier. À travers une étude de cas, il propose des recommandations et identifie des bonnes pratiques afin d'optimiser les processus d’accueil et d'accompagnement des PSH en milieu hospitalier. Cette étude offre ainsi des perspectives pour l’évolution des pratiques hospitalières dans ce domaine et invite à de futures investigations pour renforcer l'inclusion des PSH. Thu, 29 Aug 2024 22:00:00 GMT http://hdl.handle.net/2268.2/21096 2024-08-29T22:00:00Z http://hdl.handle.net/2268.2/18157 Title: La digitalisation du recrutement et de la formation pour attirer et retenir les talents dans les entreprises de la tech wallonne Abstract: Ce mémoire se focalise sur l'impact de la digitalisation des pratiques de gestion des talents en RH, spécifiquement dans les domaines du recrutement et de la formation, pour évaluer son efficacité dans l'attraction et la rétention des talents. Sun, 27 Aug 2023 22:00:00 GMT http://hdl.handle.net/2268.2/18157 2023-08-27T22:00:00Z