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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon Les types de mesures RH à adopter pour soutenir l'emploi des travailleurs âgés : Une analyse à travers le cas de Plastipak LuxembourgJoset, Théo2023Cornet, Annie ULiège
Access icon Impact de la rémunération flexible sur la motivation des employés d'Eiffage Énergie Système BeluxQalaj, Besarta2023Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Tests de sélection et de décisions d'embauche : une étude liégeoise internationaleSampoux, Elise2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse du système d'évolution des carrières des consultants chez RandstadMbima Ampila, Aude2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Quels sont les enjeux de la voiture de société dans le contexte de l'objectif zéro émission de carbone d'ici à 2050 ? Étude de cas du cluster FruytierMayné, Océane2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon Comment assurer la rétention des techniciens dans un contexte en pénurie? Le cas de Logi-technicDetaille, Emma2023Pichault, François ULiège
Access icon L'impact d'une nouvelle politique de rémunération dans le secteur public hospitalierKibira, Deborah2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon La gestion du recrutement dans un contexte de pénurie de candidats dans le secteur de la finance au Luxembourg : Analyse des stratégies internes de contournement mises en place par les recruteurs des cabinets de recrutement luxembourgeois spécialisés en financeKamsu Ninkam, Liliane Prisca2023Gérard, Julie ULiège
Access icon De quelle manière le travail en in house impacte-t-il le bien-être au travail d'une équipe d'experts en recrutement de l'entreprise Profile Group ? Analyse basée sur l'étude de cas d'une équipe en in house chez X.Pillitteri, Vincent2023Naedenoen, Frédéric ULiège
Access icon Le processus de digitalisation de la justice. Le cas des tribunaux de police de Huy et de Marche-en-FamenneDelgoffe, Benjamin2023Dubois, Christophe ULiège
Access icon La marque employeur perçue par les jeunes diplômés de la génération ZAgbetossou, Edoh2023Pichault, François ULiège
Access icon L'accueil et l'intégration d'un nouveau travailleur : les effets réels de pratiques d'onboarding centrées sur l'humain, le relationnel et le socialZaros, Tom2023De Winter, Mélanie ULiège
Access icon "De l'accompagnement à la stratégie : le rôle des ressources humaines lors d'un déménagement d'entrepriseErnst, Justine2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'organisation de la collaboration interprofessionnelle dans le secteur de l'aide et des soins à domicile - Étude de cas au sein d'Aide & Soins à Domicile Liège-Huy-WaremmeDegroede, Florine2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon "Analyse des outils favorisant la communication interne transparente. Le cas de TotalEnergies Power and Gas Belgium'Blaise, Marie2023Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Autocensure des carrières ascendantes chez les femmes dans le secteur public localSplieth, Sarah2023Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La perception des utilisateurs finaux, des concepteurs et des professionnels des ressources humaines quant à l'inclusion des Serious Games digitaux dans la stratégie de formation en entrepriseKerkoff, Charlotte2023De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Le rôle des ressources humaines lors d'une implémentation ou renouvellement d'ERP : comparaison entre 6 entreprisesBustin, Alexandra2023Pichault, François ULiège
Access icon La culture d'entreprise comme réponse à des problèmes organisationnelsMedjani, Nora2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment les consultants en recrutement de Randstad agissent-ils afin d'attirer et de fidéliser les intérimaires à leurs départements ou à l'entreprise en général ?Charles, Apolline2023De Winter, Mélanie ULiège
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Accès

61
52
29

Années de défense

7
43
50
42

Disciplines

117
26
2
2
1
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Départements des promoteurs

79
61
1
1

Promoteurs

28
16
16
16
14
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Diplômes

142

Facultés

142

Langues

142