Master Thesis Online
Les femmes et le top management : étude d'un programme de promotion de la diversité
Marteau, Floriane 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 21-jui-2016 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/1311
Mémoire Floriane Marteau M2 GRH.pdfDétails
| Titre : | Les femmes et le top management : étude d'un programme de promotion de la diversité |
| Auteur : | Marteau, Floriane
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| Date de soutenance : | 21-jui-2016 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Dubois, Christophe
Lejeune, Aude
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 88 |
| Mots-clés : | [en] glass ceiling [en] top management [en] diversity [fr] sponsoring [fr] plafond de verre [fr] diversité |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La problématique des femmes au sein du top management est encore pertinente aujourd'hui. Face au constat de la faible proportion de femmes au sommet de la hiérarchie, certaines entreprises mettent en place des programmes afin de promouvoir une plus grande diversité. Ce travail étudie ainsi la mise en place d'un programme de promotion de la diversité au sein d'une entreprise privée. Ce programme a pour but d'aider les femmes dans leur carrière et de favoriser leur développement professionnel grâce à différents types d'activités. Nous portons un regard sur les discours, outils et pratiques des acteurs étudiés et nous posons la question des conditions d'implémentation de ce programme.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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