Définition et objectivation de l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Belgique
Stassart, Isalyne
Promotor(s) : Jousten, Alain
Date of defense : 20-Jun-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/1458
Details
Title : | Définition et objectivation de l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Belgique |
Translated title : | [fr] Définition et objectivation de l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Belgique |
Author : | Stassart, Isalyne |
Date of defense : | 20-Jun-2016 |
Advisor(s) : | Jousten, Alain |
Committee's member(s) : | Jurion, Bernard
Defourny, Jacques |
Language : | French |
Number of pages : | 51 |
Keywords : | [fr] Gender gap, écart de rémunération |
Discipline(s) : | Business & economic sciences > General economics & history of economic thought |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en sciences économiques, orientation générale, à finalité spécialisée en Economics and Society |
Faculty: | Master thesis of the HEC-Ecole de gestion de l'Université de Liège |
Abstract
[fr] Le présent mémoire traite des écarts salariaux entre femmes et hommes et entend évacuer
la confusion entre différences de revenus et inégalités de traitement pour un travail
équivalent. Nous souhaitons essentiellement poursuivre trois buts. Définir le gender pay
gap en présentant la littérature traitant des différences de genre dans l’accès au marché du
travail ; confronter ces caractéristiques à l’analyse des données récentes de la Labor Force
Survey pour la Belgique ; et tirer des conclusions éventuellement transposables en
orientations pour la prise de décision publique. L’idée générale est de confronter les
initiatives politiques et législatives luttant contre les discriminations de sexe aux
inégalités profondes observables dans la construction du marché du travail.
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