La place du jugement et de la personnalité dans les processus de recrutement et de sélection. Etude de cas au sein d'un cabinet spécialisé
Tombal, Laurie
Promotor(s) : Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 21-Jun-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/1486
Details
Title : | La place du jugement et de la personnalité dans les processus de recrutement et de sélection. Etude de cas au sein d'un cabinet spécialisé |
Author : | Tombal, Laurie |
Date of defense : | 21-Jun-2016 |
Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric |
Committee's member(s) : | Gérard, Julie
Beuker, Laura |
Language : | French |
Number of pages : | 90 |
Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée |
Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] A travers ce mémoire, nous avons décidé de mettre en évidence le processus de recrutement et sélection ainsi que les différents critères qui émergent tout au long de la procédure. Pour se faire, nous avons sélectionné dix missions qui ont été confiées à un cabinet spécialisé afin d’en dégager les éventuelles convergences et divergences. Grâce à divers entretiens réalisés avec des recruteurs et des entreprises clientes, nous avons pu apporter des éléments de réponse concernant notre question de recherche, à savoir : Comment se construit le jugement des recruteurs sur les candidats et quels sont les critères de sélection mobilisés ?
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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