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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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MASTER THESIS
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Climat de sécurité psychosocial et identification à l'organisation en milieu hospitalier

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Wuidard, François ULiège
Promotor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Date of defense : 5-Sep-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/2257
Details
Title : Climat de sécurité psychosocial et identification à l'organisation en milieu hospitalier
[fr] Climat de sécurité psychosocial et identification à l'organisation en milieu hospitalier
Author : Wuidard, François ULiège
Date of defense  : 5-Sep-2016
Advisor(s) : Hansez, Isabelle ULiège
Committee's member(s) : Jaspar, Mathieu ULiège
Mahy, Aude 
Language : French
Number of pages : 104
Rameau keyword(s) : Climat organisationnel
Satisfaction au travail
Conditions de travail
Hôpitaux -- Personnel
Risques psychosociaux
Comportement organisationnel
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology
Commentary : 9 annexes
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculty: Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Abstract

[fr] Le milieu hospitalier est soumis à de nombreuses contraintes. En effet, les hôpitaux sont tenus de fournir des soins de qualité aux patients et de participer au bien-être de leurs travailleurs en mettant en place une prévention des risques. C’est dans ce milieu que notre étude a pris place. Nous avons étudié le climat de sécurité psychosocial (CSP), un construct encore méconnu qui est relié de manière significative au bien-être des travailleurs, à l’engagement et à la performance. Nous avons cherché à savoir si le CSP influençait l’identification à l’organisation (IO) des travailleurs en milieu hospitalier. Nous avons également cherché à savoir si le CSP pouvait avoir une influence sur différents constructs à travers sa relation avec l’IO. Ces constructs sont : le stress, le burn-out, l’engagement, la performance adaptative, et l’intention de quitter. Afin de répondre à notre question de recherche, les hypothèses suivantes ont été formulées : Le CSP est dans une relation négative médiée par l’IO avec le stress, le burn-out et l’intention de quitter. Le CSP est dans une relation positive médiée par l’IO avec l’engagement et la performance adaptative. Notre méthodologie consiste en la distribution d’un questionnaire composé d’échelles validées au sein du CHU de Liège. Nous avons récolté 306 questionnaires au terme de la procédure. Nous avons réalisé une analyse de structures de co-variances avec le logiciel Mplus afin d’éprouver nos hypothèses. Sur nos cinq hypothèses, quatre sont confirmées. Il apparait que la relation entre le CSP et le stress médié par l’IO n’est pas significative. Ceci pourrait être dû à l’influence du « workaholisme » sur l’IO dans notre échantillon. Toutefois, quatre de nos hypothèses sont confirmées, ceci atteste de l’influence du CSP sur l’IO. Cette étude est la première où les relations entre le CSP, l’IO, la performance adaptative et l’intention de quitter sont étudiés. De futures études sont nécessaires dans le futur.


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Author

  • Wuidard, François ULiège Université de Liège - ULg > Master sc. psycho., à fin. (AF)

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Jaspar, Mathieu ULiège Université de Liège - ULg > Département de Psychologie > Ergonomie et intervention au travail
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  • Mahy, Aude
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