L'identité professionnelle au cœur d'un changement organisationnel. Quand une unité psychiatrique est transférée en gériatrie

Abstract

Suite à un changement législatif, une équipe de soins d'une structure hospitalière liégeoise se retrouve transférée du secteur de la santé mentale vers le secteur de la gériatrie-psychogériatrie de son institution. En effet, suite à ces nombreux changements en cascade, cette enquête tourne autour d'une question centrale: " Le transfert d'une unité de soins psychiatrique du secteur de la santé mentale vers le secteur de la gériatrie engendre-t-il un problème d'identité professionnelle? Ce problème s'exprime-t-il au niveau des approches de travail? ". Cette question s'articule autour d'une hypothèse: les conflits découlant d'un changement organisationnel peuvent traduire un problème d'identité professionnelle. Cette recherche a pour but de mettre en lumière une approche qualitative de terrain. Pour ce faire, plusieurs interlocuteurs privilégiés (cadres, acteurs de terrain) ont été interrogés sur le sujet afin d'en comprendre le fonctionnement à travers les interactions de chacun.