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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du Luxembourg

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Piton, Florian ULiège
Promotor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Date of defense : 22-Jun-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/2568
Details
Title : Attractivité des pratiques de recrutement: le cas d'une société de services en ingénierie informatique du Luxembourg
Author : Piton, Florian ULiège
Date of defense  : 22-Jun-2017
Advisor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Committee's member(s) : Pichot, Michèle ULiège
Dupont, Emilie ULiège
Language : French
Number of pages : 77
Keywords : [fr] Attractivité
[fr] Recrutement
[fr] Pénurie de main d'oeuvre
[fr] SSII
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Dans le contexte qui est le nôtre aujourd’hui, le recrutement de candidats compétents devient sans conteste une activité d’une importance cruciale pour les entreprises.

Face à la concurrence que connaissent beaucoup d’entre elles et à une véritable « guerre » qui semble s’être lancée sur des marchés présentant de nombreuses pénuries de main-d’œuvre, il apparaît de plus en plus essentiel de développer des pratiques permettant de se différencier en tant qu’employeur.

Le marché de l’informatique est très touché par ces difficultés et le rapport de force entre le recruteur et le candidat a souvent tendance à s’inverser, donnant plus de pouvoir aux postulants.

C’est alors que la notion d’attractivité apparaît nécessaire pour attirer les travailleurs dont l’entreprise a besoin. Celle-ci peut mobiliser différents outils dont notamment le développement d’une marque employeur, mais devra également être attentive à d’autres éléments, cette dernière n’étant pas toujours suffisante.

Ainsi, à travers l’étude de cas d’une Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII), nous tentons de déterminer grâce à une enquête qualitative et une méthodologie hypothético-déductive, « comment une SSII du Luxembourg évoluant dans un contexte de pénurie et sur un marché en tension peut-elle se rendre attractive auprès des consultants en informatique? ».

L’entreprise qui nous occupe est CTG Luxembourg PSF et nous tentons via dix-huit entretiens semi-directifs de dégager des tendances quant aux éléments qui semblent plaire le plus à notre population.


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Access Mémoire-Piton Florian.pdf
Description:
Size: 1.07 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Piton, Florian ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Pichot, Michèle ULiège Université de Liège - ULg > HEC Liège : UER > Management des organisations et leadership
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  • Dupont, Emilie ULiège Université de Liège - ULg > Faculté des sciences sociales > Sociologie des ress. hum. et des systèmes institutionnels
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