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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Quelles sont les influences subies par les recruteurs des cabinets de sélection et de recrutement externes qui impactent le processus de recrutement ?

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Thyssens, Lauranne ULiège
Promotor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Date of defense : 23-Jun-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/2575
Details
Title : Quelles sont les influences subies par les recruteurs des cabinets de sélection et de recrutement externes qui impactent le processus de recrutement ?
Author : Thyssens, Lauranne ULiège
Date of defense  : 23-Jun-2017
Advisor(s) : Schoenaers, Frédéric ULiège
Committee's member(s) : Colemans, Julie ULiège
Diovisalvi, Anthony 
Language : French
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Ce mémoire a pour objectif d'identifier les influences qui sont subies par les consultants des cabinets de recrutement et de sélection externes et qui ont un impact sur la manière dont ils effectuent un processus de recrutement. Des causes contractuelles et comportementales ont été identifiées, relevant du type de collaboration conclu entre le bureau de recrutement et son client, des différentes clauses qui y sont négociées, ainsi que l'attitude du client.


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Access Mémoire THYSSENS Lauranne.pdf
Description:
Size: 1.04 MB
Format: Adobe PDF

Author

  • Thyssens, Lauranne ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Colemans, Julie ULiège Université de Liège - ULg > Faculté des sciences sociales > Sociologie des ress. hum. et des systèmes institutionnels
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  • Diovisalvi, Anthony
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