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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Les impacts d'un SIRH en matière d'organisation du travail, de compétences et d'efficacité au sein des départements des ressources humaines. Une étude de cas multi-sites dans le secteur hospitalier.

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Vréven, Stéphanie ULiège
Promotor(s) : Lisein, Olivier ULiège
Date of defense : 30-Aug-2017/7-Sep-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/3406
Details
Title : Les impacts d'un SIRH en matière d'organisation du travail, de compétences et d'efficacité au sein des départements des ressources humaines. Une étude de cas multi-sites dans le secteur hospitalier.
Author : Vréven, Stéphanie ULiège
Date of defense  : 30-Aug-2017/7-Sep-2017
Advisor(s) : Lisein, Olivier ULiège
Committee's member(s) : Beckers, Jean-François 
Darcis, Coralie ULiège
Language : French
Number of pages : 91
Keywords : [fr] SIRH
[fr] Département des ressources humaines
[fr] Secteur hospitalier
[fr] Compétences
[fr] Organisation du travail
[fr] Efficacité
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Depuis quelques années, les systèmes d’information de gestion des ressources humaines deviennent des outils incontournables au sein des organisations et plus précisément au sein des départements des ressources humaines.
De nombreuses recherches soulignent les bienfaits apportés par de tels systèmes. Cependant, peu d’études s’orientent sur les effets que peuvent avoir de tels outils sur les départements RH. Notre recherche apporte un regard nouveau en se concentrant exclusivement sur les changements engendrés par les SIRH sur les départements des ressources humaines en matière de compétences, d’organisation du travail et d’efficacité. Notre étude se déroule dans le secteur hospitalier, car celui-ci possède une gestion des ressources humaines complexes qui nécessite l’utilisation des SIRH.


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Annexe(s)

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Author

  • Vréven, Stéphanie ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Beckers, Jean-François
  • Darcis, Coralie ULiège Université de Liège - ULg > Faculté des sciences sociales > Sociologie des ress. hum. et des systèmes institutionnels
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