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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Quel est l'intérêt accordé à la reconnaissance au travail par les responsables des Ressources Humaines ? Etude de cas dans deux secteurs d'activité en Wallonie.

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Leroy, Victorine ULiège
Promotor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Date of defense : 17-Jun-2019/21-Jun-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/6414
Details
Title : Quel est l'intérêt accordé à la reconnaissance au travail par les responsables des Ressources Humaines ? Etude de cas dans deux secteurs d'activité en Wallonie.
Author : Leroy, Victorine ULiège
Date of defense  : 17-Jun-2019/21-Jun-2019
Advisor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Committee's member(s) : Pichot, Michèle ULiège
Dubois, Christophe ULiège
Language : French
Number of pages : 76
Keywords : [fr] Reconnaissance
[fr] Reconnaissance au travail
[fr] Valorisation
[fr] Motivation
[fr] Bien-être
[fr] Management
[fr] Responsable des Ressources Humaines
[en] Well-being
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Dans le monde du travail actuel qui ne cesse d’évoluer, des travailleurs continuent à se plaindre parce qu’ils ne se sentent pas bien et souffrent dans leur sphère professionnelle. Les causes de ce mal-être peuvent être multiples. Un manque de reconnaissance de la part de la hiérarchie peut en être une.

Dans le cadre de ce mémoire, nous sommes partie à la rencontre de responsables des Ressources Humaines dans deux secteurs d’activité en Wallonie. L’objectif de notre recherche était de découvrir l’intérêt qu’ils accordent à la reconnaissance au travail et leurs pratiques managériales en la matière.

Nous mobilisons la théorie du pouvoir développée par M. Crozier et E. Friedberg afin de proposer une interprétation singulière d’un certain nombre de nos constats empiriques.


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Author

  • Leroy, Victorine ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Pichot, Michèle ULiège Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > Management des organisations et leadership
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  • Dubois, Christophe ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Socio. proc. de gouv. et de digi. des orga. et des marchés
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