Comment concilier les attentes des jeunes travailleurs et celles du management? Approche du contrat psychologique au sein de trois secteurs

Abstract

Actuellement, la fidélisation des travailleurs est un phénomène qui a du succès au sein des entreprises. Toutefois, la carrière des travailleurs d'aujourd'hui semble virer davantage à une succession d'emplois dans diverses entreprises dans un but d'apprentissage continu. Construire des relations durables entre un jeune travailleur et l'entreprise semble être un enjeu de taille en termes de ressources humaines. C'est ainsi que notre intérêt s'est porté sur la façon de concilier les attentes des jeunes travailleurs sur le marché du travail et celles du management actuel. Pour ce faire, nous avons voulu étudier la façon d'harmoniser la relation grâce à l'analyse du contrat psychologique au sein de trois secteurs en Wallonie.