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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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L'attractivité des talents dans le secteur ICT au Luxembourg. Une recherche menée auprès des entreprises et parties prenantes du secteur ICT luxembourgeois

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Félix, Manon ULiège
Promotor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Date of defense : 3-Sep-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/8250
Details
Title : L'attractivité des talents dans le secteur ICT au Luxembourg. Une recherche menée auprès des entreprises et parties prenantes du secteur ICT luxembourgeois
Author : Félix, Manon ULiège
Date of defense  : 3-Sep-2019
Advisor(s) : Robert, Jocelyne ULiège
Committee's member(s) : Korthoudt, Didier ULiège
Jemine, Grégory ULiège
Language : French
Number of pages : 73
Keywords : [fr] talents
[fr] ICT
[fr] attractivité
[fr] marque employeur
[fr] Luxembourg
[fr] marketing RH
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Internet regorge d’articles tels que : « Guerre des talents dans le secteur IT : la meilleure attaque, c'est la défense », « Les talents IT "valent de l’or" » et à ce jour, il y a environ 47 000 000 résultats lorsqu’on recherche « marketing des ressources humaines » sur Google.
Mais qu’en est-il vraiment ? Est-ce que le Luxembourg est un avantage dans l’attraction des talents ? Quelles sont les spécificités du secteur ? Existe-t-il une crise des talents ? Qui sont ces talents ? Quels moyens les entreprises mettent en place pour attirer ces talents ? Par quels canaux communiquent-ils ?
Notre question de recherche est la suivante : « Par quels moyens une entreprise du secteur ICT située au Luxembourg peut-elle se rendre attractive en vue d’attirer des talents ? ».
Cette recherche visera tout d’abord à comprendre le contexte du marché de l’emploi de l’ICT au Luxembourg. Ensuite, nous désirons avoir des éclaircissements sur la notion de talent et sur l’existence (ou non) d’une crise des talents dans le secteur ICT au Luxembourg. Enfin, cette recherche a comme intention de permettre de comprendre comment les entreprises attirent les talents au sein des entreprises et par quels canaux.


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Access FELIX Manon- Mémoire et page de garde - vfinale - 2018209.pdf
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Access Erratum_FELIX Manon- Mémoire et page de garde - vfinale - 2018209.pdf
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Author

  • Félix, Manon ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

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