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Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education
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MASTER THESIS
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Impact des projets européens sur l'attractivité de l'emploi dans le secteur de la santé mentale

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Pironnet, Aurore ULiège
Promotor(s) : Nyssen, Anne-Sophie ULiège
Date of defense : 2-Sep-2019/10-Sep-2019 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/8409
Details
Title : Impact des projets européens sur l'attractivité de l'emploi dans le secteur de la santé mentale
Author : Pironnet, Aurore ULiège
Date of defense  : 2-Sep-2019/10-Sep-2019
Advisor(s) : Nyssen, Anne-Sophie ULiège
Committee's member(s) : Blavier, Adelaïde ULiège
Deloyer, Jocelyn 
Language : French
Number of pages : 65
Keywords : [fr] Projets européens
[fr] Attractivité de l'emploi
[fr] Santé mentale
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Social, industrial & organizational psychology
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
General public
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences psychologiques, à finalité spécialisée en psychologie sociale, du travail et des organisations
Faculty: Master thesis of the Faculté de Psychologie, Logopédie et Sciences de l’Education

Abstract

[fr] Depuis de nombreuses années, le centre neuropsychiatrique St-Martin participe à des projets financés par la Commission Européenne. Un de leurs objectifs est d’améliorer les compétences des travailleurs en leur permettant de participer à des formations à l’étranger. Cependant, l’enjeu central est également d’attirer de jeunes professionnels au sein de l’établissement, car le milieu de la santé mentale attire peu de jeunes travailleurs.
Cette étude a pour but d’évaluer l’impact des projets européens sur la perception, que se font les travailleurs du centre, de l’attractivité du travail. Pour se faire, un questionnaire évaluant sept composantes de l’attractivité du travail a été créé. Ces composantes sont : les conditions de travail et le contenu du travail, les relations interpersonnelles, la collaboration, la justice organisationnelle, l’image organisationnelle et la satisfaction au travail.
94 travailleurs du centre ont répondu au questionnaire envoyé à leur adresse mail. L’échantillon est composé de participants et non-participants ce qui nous a permis de réaliser une comparaison des résultats et donc de leur perception de l’attractivité.
Notre conclusion montre que, après la réalisation des projets européens, l’attractivité du travail est perçue comme bonne et que cette vision est partagée par l’ensemble des répondants. D’ailleurs, 90% des participants ont émis le souhait que l’institution poursuive sa participation aux projets européens. D’intéressantes suggestions ont été formulées en vue d’améliorer ces études. Plusieurs de ces améliorations pourraient influencer directement la perception de l’attractivité puisqu’elles concernent certaines de nos dimensions.


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Size: 1.03 MB
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Author

  • Pironnet, Aurore ULiège Université de Liège > Master sc. psycho., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Blavier, Adelaïde ULiège Université de Liège - ULiège > Département de Psychologie > Psycho-traumatisme
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  • Deloyer, Jocelyn
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