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Promoteurs: Schoenaers, Frederic


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Résultats 1 à 25 sur un total de 117.
  TitreAuteurAnnée(Co)Promoteur(s)
Access icon Quelle est la place occupée par l'e-réputation dans l'activité des recruteurs et plus précisément dans la phase décisionnelle de leur recrutement ? Enquête menée auprès d'experts de la sélection et du recrutement intérimaire.Letté, Thomas2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Porter son identité : étude de la relation entre le vêtement, l'identité et le travailCrémers, Lise2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon L'absentéisme au travail : Étude du processus d'adoption de l'outil de gestion par les cadres de terrainEvrard, Carol-Anne2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La position controversée du service RH dans les organisations : Étude de l'impact des HR Analytics dans les jeux de pouvoir chez LOGI-TICLange, Virginie2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Tensions de la mobilité interne : Analyse organisationnelle du secteur public. Cas étudié : Les chemins de fer belgesSomberg, Christelle2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelle professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines pour les Organisations Non Gouvernementales indiennes?Defossé, Daphnée2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les femmes et le top management : étude d'un programme de promotion de la diversitéMarteau, Floriane2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Le community management, un métier en devenirAmraoui, Dalila2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les inventaires de personnalité : gadget, outil ou panacée de sélection ?Weertz, Laura2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quelles sont les influences subies par les recruteurs des cabinets de sélection et de recrutement externes qui impactent le processus de recrutement ?Thyssens, Lauranne2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La place du jugement et de la personnalité dans les processus de recrutement et de sélection. Etude de cas au sein d'un cabinet spécialiséTombal, Laurie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Comment la gestion des talents est-elle appliquée au sein d'Ernst & Young Luxembourg et comment est-elle perçue par les différents acteurs impliqués?Kajic, Josip2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon New Ways of Working. Enjeux et perceptions d'un changement organisationnel sur les relations de travail.Sigismondi, Sabrina2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Que peut apporter, au sein d'une association féminine d'éducation permanente, une analyse de leurs pratiques de Gestion des Ressources Humaines ?Lambé, Marjorie2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les implications du nouveau management public sur les identités professionnelles des magistrats de la cour d'appel de LiègeDewart, Renaud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les sociétés Coopératives et Participatives : Etude du modèle auprès des membres de SCOP de la région parisienneAndré, Maud2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Wind of change. La mise en place d'un processus de changement au sein d'une S.C.R.L. publiqueSaceanu, Teodora2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Handicap et insertion professionnelle: influence de la perception du rapport aux institutions en Belgique francophoneGhiot, Mathieu2016Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les enjeux stratégiques liés à la gestion d'un réseau organisationnel : Les Alumni. Analyse comparative du cas de Deloitte General Services avec le marché pour identifier les Best Practices.Feller, Sarah2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'implémentation de la vérification de l'identité du patient auprès des infirmiers indépendants liégeoisBosson, Eliane2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La province de Luxembourg, un territoire potentiel à développerCourard, Charlotte2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon "LIBÉRER" LA POLICE : Dans quelle mesure la gestion d'une zone de police selon le modèle de l'entreprise Libérée constitue-elle une évolution positive pour son personnel ?Matthys, Michel2019Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Analyse de l'impact de trois changements dans le contexte interne sur une politique des Ressources Humaines, à la lumière de la théorie de la contingence et des configurations - Étude de cas.Parisis, Mathilde2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Comment le changement de zone de police pour une commune est-il mis en œuvre dans la zone sortante et dans la zone accueillante ?Ropet, Christophe2018Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Implémentation d'un module organigramme hiérarchique et fonctionnel dans le SIRH d'une intercommunale de soins de santé : comprendre les intérêts, les enjeux, les négociations , les freins et les nœuds d'une structure matricielleBruchansky, Catherine2019Schoenaers, Frédéric ULiège