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Promotors: Jemine, Grégory


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Access icon Chez Safran Aero Boosters, quelles stratégies de gestion du changement sont mises en place afin d'assurer le déploiement d'un ERP et d'un PLM, deux projets centraux dans la transition digitale de l'entreprise vers une « Usine du futur »?Cataldo, Charlotte2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact du SIRH sur la fonction RH et sur la fonction managériale et l'impact du processus de changement organisationnel sur l'implémentation d'un SIRH. Le cas d'une entreprise agroalimentaire belgeLouvet, Aricia2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon Enjeux et impacts de logiciels ESS au sein de deux aéroports belges : modules administratifs, de paie et de gestion du tempsMinet, Astrid2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon How is the HRIS market of the Benelux organized and how does it influence the diffusion of innovations ?Guillaume, Kim2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon Analyse des réactions des travailleurs dans le cadre d'une fusion-acquisition. Le cas du Secrétariat Social Agréé UCM LiègeGambini, Julien2020Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'évolution des rôles des managers de la Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois dans le contexte de télétravail imposé par la crise sanitaire de la COVID-19Kaut, Kristina2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment comprendre le retour sur site en contexte de télétravail contraint ?Yazghi, Sabrine2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment les travailleurs ont-ils perçu l'implémentation d'un département RH au sein de leur organisation ? Le cas de CSD Ingénieurs Conseils.Hiernaux, Manon2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon Evolution des pratiques d'onboarding suite à la crise sanitaire covid 19 et ressenti des nouveaux entrantsDehousse, Charline2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon Quelles sont les implications sur les professionnels RH d'une transition vers une organisation de services partagés chez Mölnlycke Health Care?Delmot-Van Hoorde, Adeline2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact du télétravail contraint durant la pandémie du covid-19 sur le bien-être des travailleurs. Le cas de la PME liégeoise Etilux."Daalman, Stéphanie2021Jemine, Grégory ULiège
Access icon The impacts of robotic process automation on accounting of banking entities based in Luxembourg.Labatut, Tanguy2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Comment le Groupe santé CHC souhaite améliorer l'efficience de la logistique de ses soins intensifs en utilisant la méthode Kanban.Lourtie, Thibaut2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Des moyens utilisés par le coursiers de manière collective afin d'améliorer leurs conditions de travail et de la légalité de ceux-ciDelacroix, Robin2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Quels sont les impacts des logiciels d'audit généralisés (LAG) sur la qualité de l'audit et sur l'efficience du travail de l'auditeur ?Pirri, Julie2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Quels sont les effets d'une conception du travail selon les principes des New Ways of Working (NWoW) sur l'engagement des collaborateurs ? Le cas de CSD Ingénieurs BeLuxVandries, Pauline2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Impact du retour en présentiel sur le bien-être psychologique des travailleurs après le télétravail contraint du Covid-19 au sein de chez ACF FiduciaireGarcia, Célia2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'implémentation d'une nouvelle politique de rémunération dans le secteur public hospitalier. Focus sur une institution liégeoiseBlaise, Margaux2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Processus de sélection des éditeurs de contenus à introduire dans un LMS au sein de l'entreprise NRBDewez, Anne-Claire2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Stratégies organisationnelles mises en place pour pallier les difficultés de recrutement rencontrées au sein de l'entreprise TotalEnergies Power & Gas BelgiumXhaët, Emily2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Interface RH-RSE : rôle et point de vue de DRH belges en matière de responsabilité sociétale des entreprisesMichiels, Suzanne2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Quelles sont les stratégies mises en place par les entreprises envers les écoles pour pallier la difficulté de recrutement ?Vogts, Caroline2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'engagement affectif des techniciens et techniciennes de surface chez Laurenty SA : Le rôle des managers directs sur l'engagement des travailleurs de terrainStommen, Justine2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon L'impact des fluctuations d'activité et des mécanismes de flexibilité mis en œuvre pour y répondre sur la Gestion des Ressources HumainesMeyers, Noa2022Jemine, Grégory ULiège
Access icon Les labels employeurs perçus par leurs expertsMennicken, Lisa2022Jemine, Grégory ULiège