Master Thesis Online
Télétravail et relation managériale optimale : conciliation impossible ? Étude de cas au sein du service administratif de groupe du Groupe santé CHC
Deroanne, Justine 
Promoteur(s) :
Rondeaux, Giseline
Date de soutenance : 21-jui-2021/25-jui-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11853
MémoireJustineDeroanne20162772.pdfDétails
| Titre : | Télétravail et relation managériale optimale : conciliation impossible ? Étude de cas au sein du service administratif de groupe du Groupe santé CHC |
| Auteur : | Deroanne, Justine
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| Date de soutenance : | 21-jui-2021/25-jui-2021 |
| Promoteur(s) : | Rondeaux, Giseline
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| Membre(s) du jury : | Robert, Jocelyne
Leclère, Oscar |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 59 |
| Mots-clés : | [fr] Télétravail [fr] Hiérarchie [fr] Management [fr] Relation managériale [fr] Coronavirus [fr] Ressources humaines |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] A l'heure où le télétravail est plus que jamais omniprésent dans notre société, cette recherche tente de découvrir les facteurs de la relation managériale impactés par ce nouveau mode de travail. En effet, dû à l'émergence des nouvelles technologies et la crise du coronavirus, le télétravail a augmenté d'une manière fulgurante, il est donc primordial de repenser la relation entre les collaborateurs et leur ligne hiérarchique de manière virtuelle. Cette relation est-elle aussi optimale qu'en présentiel ou est-ce utopique de penser qu'une telle relation puisse survivre à distance ?
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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