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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Le rôle de la fonction ressources humaines dans la transition durable des entreprises - Recherche par étude de cas

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Detré, Charlotte ULiège
Promotor(s) : Pichault, François ULiège
Date of defense : 30-Aug-2021/4-Sep-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/13087
Details
Title : Le rôle de la fonction ressources humaines dans la transition durable des entreprises - Recherche par étude de cas
Translated title : [fr] The role of the human resources function in the sustainable transition of companies - Case study research
Author : Detré, Charlotte ULiège
Date of defense  : 30-Aug-2021/4-Sep-2021
Advisor(s) : Pichault, François ULiège
Committee's member(s) : Bleus, Hélène ULiège
Lo Giudice, Christophe 
Language : French
Number of pages : 125
Keywords : [fr] Développement durable
[fr] Gestion durable des ressources humaines
[fr] Gestion verte des ressources humaines
[fr] Transition durable
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
General public
Other
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] À l’heure où le sixième rapport du GIEC tire la sonnette d’alarme sur le réchauffement climatique et où la crise sanitaire de la Covid-19 a remis le bien-être au travail au centre du débat organisationnel, il semblerait que le concept du développement durable ne soit pas un simple effet de mode. L’objet de ce mémoire est d’explorer le lien qui existe entre la fonction ressources humaines et le développement durable et de cette façon apporter des éléments de réponse à la question de recherche suivante : « Comment les gestionnaires de ressources humaines contribuent-ils à la transition durable des entreprises ? » De manière inductive, une étude de cas multiples a été menée au sein de UCB, ENGIE et Delhaize. Les données empiriques récoltées ont ensuite été confrontées à la thèse de l’alignement stratégique. Dans les limites de cette recherche, il résulte trois pistes d’actions : les gestionnaires des ressources humaines, par le biais de leurs pratiques et politiques RH, ont la capacité de développer durablement les ressources humaines de l’entreprise ; de contribuer à la durabilité de l’entreprise en elle-même et enfin d’agir en faveur des politiques environnementales de celle-ci. Ces pistes d’action sont accompagnées de pratiques et politiques RH alignées aux stratégies de développement durable des trois entreprises investiguées.


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Document(s)

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Access Mémoire_DETRÉ_Charlotte_2021.pdf
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Size: 1.16 MB
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Annexe(s)

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Access Annexes_mémoire_DETRÉ_Charlotte_2021.pdf
Description:
Size: 432.94 kB
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Author

  • Detré, Charlotte ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum. à fin. spéc. gest.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Bleus, Hélène ULiège Université de Liège - ULiège > HEC Liège : UER > UER Management : Sustainable Strategy
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  • Lo Giudice, Christophe
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