Étude de l'influence du modèle de gestion des gardes sur la qualité de vie attendue et le stress perçu des infirmiers circulants au bloc opératoire

Abstract

Objectif : L’objectif de cette étude est d’étudier l’influence du modèle de gestion des gardes sur la qualité de vie attendue et sur le stress perçu des infirmiers circulants des blocs opératoires de la Clinique Saint-Luc de Bouge et du Centre Hospitalier Régional de la Citadelle à Liège. Il est convenu de mettre en avant une probable différence en fonction du modèle de gestion des gardes en termes de qualité de vie attendue et de stress perçu de ces infirmiers.

Matériel et méthodes : Les infirmiers circulants des deux blocs opératoires présentant des modèles de gestion des gardes distincts ont été inclus par commodité dans cette étude quantitative observationnelle prospective. Un questionnaire en ligne leur a été diffusé. Ce questionnaire comprenait un recueil de caractéristiques sociodémographiques et deux échelles validées : la WHOQuol-BREF et la PSS-10 permettant d’obtenir des scores de qualité de vie et de stress perçu. Des analyses statistiques ont été menées sur les données obtenues.

Résultats : Vingt questionnaires ont été obtenus au bloc opératoire de la Clinique Saint-Luc de Bouge et 28 au bloc opératoire du Centre Hospitalier Régional de la Citadelle à Liège. Sur base des caractéristiques sociodémographiques, les deux populations se sont avérées hétérogènes. De plus, des différences significatives ont été mises en évidence d’une part, du domaine « psychologique » de la qualité de vie avec un résultat meilleur pour les infirmiers circulants du bloc opératoire du Centre Hospitalier Régional de la Citadelle à Liège et d’autre part, du stress perçu avec un niveau plus élevé pour les infirmiers circulants du bloc opératoire de la Clinique Saint-Luc de Bouge. Enfin, le temps de travail des infirmiers circulants s’est avéré avoir une influence significative sur la qualité de vie « psychologique » au Centre Hospitalier Régional de la Citadelle à Liège et sur le stress perçu à la Clinique Saint-Luc de Bouge.

Conclusion : Cette étude ne permet pas de confirmer avec exactitude une influence du modèle de gestion des gardes au bloc opératoire sur la qualité de vie attendue et le stress perçu des infirmiers circulants au bloc opératoire.

Objective : The objective of this study is to look at the influence of the management model on the expected quality of life, and on the perceived stress of circulating nurses in the operating rooms of the “Clinique Saint-Luc de Bouge” and the “Centre Hospitalier Régional de la Citadelle“ in Liège. It is agreed to highlight a probable difference depending on the on-call management model in terms of expected quality of life, and perceived stress of these nurses.

Material and methods : Circulating nurses from the two operating rooms, with distinct on-call management patterns, were included for convenience in this prospective observational quantitative study. An online questionnaire was distributed to them. This questionnaire included a collection of socio-demographic characteristics and two validated scales : the WHOQuol-BREF and the PSS-10 to obtain scores for quality of life and perceived stress. Statistical analyzes were carried out on the data obtained.

Results : Twenty questionnaires were received in the operating room of the “Clinique Saint-Luc de Bouge” and 28 in the “Centre Hospitalier Régional de la Citadelle” in Liège. Based on socio-demographic characteristics, the two populations were found to be heterogeneous. In addition, significant differences were highlighted on the one hand, in the "psychological" field of quality of life with a better result for the circulating nurses in the operating room of the “Centre Hospitalier Régional de la Citadelle” in Liège and on the other hand, perceived stress with a higher level for circulating nurses in the operating room of the “Clinique Saint-Luc de Bouge”. Finally, the working time of circulating nurses proved to have a significant influence on the “psychological” quality of life at the “Centre Hospitalier Régional de la Citadelle” in Liège and on perceived stress at the “Clinique Saint-Luc de Bouge”.

Conclusion : This study cannot conclude with precision an influence of management model in the operating room on the expected quality of life and the perceived stress of nurses circulating in the operating room.