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Quels sont les effets d'une conception du travail selon les principes des New Ways of Working (NWoW) sur l'engagement des collaborateurs ? Le cas de CSD Ingénieurs BeLux
Vandries, Pauline 
Promotor(s) :
Jemine, Grégory
Date of defense : 25-Aug-2022/2-Sep-2022 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/15135
Details
| Title : | Quels sont les effets d'une conception du travail selon les principes des New Ways of Working (NWoW) sur l'engagement des collaborateurs ? Le cas de CSD Ingénieurs BeLux |
| Author : | Vandries, Pauline
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| Date of defense : | 25-Aug-2022/2-Sep-2022 |
| Advisor(s) : | Jemine, Grégory
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| Committee's member(s) : | Pelssers, Lisa
Nizet, Geoffrey |
| Language : | French |
| Number of pages : | 80 |
| Keywords : | [fr] NWow [fr] Engagement organisationnel [fr] Changement organisationnel |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Depuis deux décennies, les entreprises font face à des évolutions majeures les poussant à initier des changements organisationnels. Nombreuses sont celles qui mettent en place des projets de type New Ways of Working (NWoW). Les NWoW recouvrent une multitude de pratiques telles que le flex desk, le clean desk, le télétravail, des espaces de travail basés sur l’Activity-Based Working, une politique de paperless ou encore un accès à une certaine flexibilité, etc. En mettant en place ce type de changement, certaines entreprises ont pour ambition d’améliorer l’engagement de leurs collaborateurs. Nous avons étudié le cas de CSD Ingénieurs Conseils (BeLux) pour lequel nous avons tenté de connaitre les effets de ce projet NWoW sur l’engagement des collaborateurs.
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