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La culture organisationnelle comme traduction de l'inclusion féminine - Analyse de cas menée au sein de l'entreprise Deloitte Belgique
Salvatori, Mathilde 
Promoteur(s) :
Gérard, Julie
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15159
Détails
| Titre : | La culture organisationnelle comme traduction de l'inclusion féminine - Analyse de cas menée au sein de l'entreprise Deloitte Belgique |
| Titre traduit : | [en] Organisational culture as a translation of female inclusion - A case study of Deloitte Belgium |
| Auteur : | Salvatori, Mathilde
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Gérard, Julie
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| Membre(s) du jury : | Generet, Coline
Bollen, Elien |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 71 |
| Mots-clés : | [fr] Inclusion [fr] Diversité [fr] Femmes [fr] Culture organisationelle [fr] Deloitte |
| Discipline(s) : | Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Au travers de cette recherche qualitative, nous tentons de déceler si l’inclusion féminine au sein de l’entreprise Deloitte Belgique est un processus en marche d’avoir été effectué ou si certains aspects font encore défaut pour que l’inclusion soit ancrée dans l’organisation. Nous présentons dans ce mémoire des éléments relatifs à la théorie de l’acteur-réseau, la théorie des valeurs universelles ou encore la théorie de la culture organisationnelle du genre.
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Mémoire_SALVATORI Mathilde_S170181.pdf
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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