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Interface RH-RSE : rôle et point de vue de DRH belges en matière de responsabilité sociétale des entreprises
Michiels, Suzanne 
Promoteur(s) :
Jemine, Grégory
Date de soutenance : 25-aoû-2022/2-sep-2022 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/15514
Détails
| Titre : | Interface RH-RSE : rôle et point de vue de DRH belges en matière de responsabilité sociétale des entreprises |
| Auteur : | Michiels, Suzanne
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| Date de soutenance : | 25-aoû-2022/2-sep-2022 |
| Promoteur(s) : | Jemine, Grégory
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| Membre(s) du jury : | Dessy, Elodie
Czorniak, Dounia |
| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 66 |
| Mots-clés : | [fr] Responsabilité Sociétale des Entreprises [fr] Gestion des Ressources Humaines [en] Human Resource Management [en] Corporate Social Responsibility |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Cette recherche qualitative se penche sur le rôle qu’occupent dix Directrices et Directeurs des Ressources Humaines (DRH) belges dans la Responsabilité Sociétale (ou Sociale) des Entreprises (RSE). Laissant une grande place à leurs vécus, cette recherche est profondément compréhensive et se penche sur des éléments liés au changement, sur des variables organisationnelles et sur la personnalité des DRH. Le titre alternatif de ce travail pourrait ainsi être : « Le rôle des DRH belges en matière de responsabilité sociétale des entreprises : entre facteurs organisationnels et individuels ».
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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