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Les impacts d'une politique RH de gestion du handicap sur le personnel en situation de handicap : Le cas d'un hôpital public
Guillaume, Elisabeth 
Promotor(s) :
Fontaine, Sébastien
Date of defense : 7-Sep-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/1698
Mémoire-Elisabeth.GUILLAUME.pdfDetails
| Title : | Les impacts d'une politique RH de gestion du handicap sur le personnel en situation de handicap : Le cas d'un hôpital public |
| Author : | Guillaume, Elisabeth
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| Date of defense : | 7-Sep-2016 |
| Advisor(s) : | Fontaine, Sébastien
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| Committee's member(s) : | Schoenaers, Frédéric
Lejeune, Aude
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| Language : | French |
| Number of pages : | 74 |
| Keywords : | [fr] Handicap [fr] Politique RH [fr] Hôpital [fr] Gestion [fr] Travailleurs handicapés |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Target public : | Researchers Professionals of domain Student |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Notre étude s'est réalisée dans un hôpital public de la Province de Liège.
Après avoir identifié les principales composantes de la gestion du handicap de cet hôpital public, nous analyserons les impacts de cette gestion sur le personnel en situation de handicap de l'hôpital en question.
Comment, concrètement, les travailleurs handicapés ressentent-ils la présence ou l'absence d'une politique sociale en matière de handicap sur leur lieu de travail?
C'est ce que nous tenterons de découvrir à travers ce travail.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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