Quelles sont les conséquences de la fusion d'entreprises du Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers ASBL de 2019 sur l'identité professionnelle des employés de Verviers ?

Abstract

Dans ce mémoire, nous avons mené une recherche afin de comprendre et de constater les répercussions d'une fusions d'entreprises (le Centre IFAPME Liège-Huy avec le Centre IFAPME Verviers) de 2019. Plus particulièrement, nous nous sommes centrés sur les conséquences de l'identité professionnelle des employés de Verviers. Tout au long de ce travail, nous avons expliqué notre terrain de recherche, les théories que nous avons prises en compte (notamment Claude Dubar avec les trois composantes de l'identité à savoir le moi, le nous et l'autrui ainsi que Anne-Marie Fray et Sterenn Picouleau pour leurs trois sous-concepts de l'identité professionnelle et également John Kotter et sa théorie du changement), la méthodologie utilisée est également présente. Ensuite, nous avons effectué une mise à plat de nos données récoltées sur le terrain par des entretiens de type semi-directif en même temps qu'une analyse de celles-ci en regard de la littérature scientifique. Par tous ces éléments, nous avons pu savoir les différentes conséquences d'une fusion sur les employés et surtout par rapport à leurs identités professionnelles.