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Faculté des Sciences Sociales
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La conceptualisation d'un SIRH formation en milieu hospitalier. Le cas du CHU de Liège

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Samzun, Melissa ULiège
Promotor(s) : Pichault, François ULiège
Date of defense : 7-Sep-2016 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/1735
Details
Title : La conceptualisation d'un SIRH formation en milieu hospitalier. Le cas du CHU de Liège
Author : Samzun, Melissa ULiège
Date of defense  : 7-Sep-2016
Advisor(s) : Pichault, François ULiège
Committee's member(s) : Lisein, Olivier ULiège
Van Caillie, Didier ULiège
Language : French
Keywords : [fr] SIRH
[fr] hôpital
[fr] CHU
[fr] formation
[fr] Systèmes d'information des ressources humaines
[fr] réussite
[fr] GRH
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Aujourd’hui, l’informatique, la technologie et la digitalisation sont omniprésentes. Les évolutions qu’elles entraînent modifient la façon de vivre mais influencent également les moyens de communication et de travail. Les établissements hospitaliers connaissent une structure particulière dans leur gestion des ressources humaines. Les grands groupes comme les hôpitaux englobent différents corps de métier, chacun associé à une gestion du personnel propre. Par ailleurs, le secteur des soins de santé est en constante évolution et le service RH n’échappe pas à la règle. Introduire un changement technologique comme le SIRH dans une telle organisation relève d’une expérience unique et complexe. Cet outil apporte un véritable avantage compétitif à l’organisation qui s’en dote. Il se construit au travers d’une méthode participative de nombreux acteurs clés et permettra, lors de son lancement, de travailler en mode collaboratif. Chacun aura cependant un accès délimité dépendant de son périmètre d’activité. Des méthodologies d’implémentation peuvent s’appliquer globalement tout en gardant certaines spécificités. De plus, la formation professionnelle est aujourd’hui un élément central dans les politiques de GRH dans les entreprises. Dans les organisations hospitalières, elle est directement corrélée à la qualité des soins prodigués aux patients et à la performance de l’institution.


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Author

  • Samzun, Melissa ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Lisein, Olivier ULiège Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'ULg : UER > Gest. du changement, innovation et intrapreneuriat
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  • Van Caillie, Didier ULiège Université de Liège - ULg > HEC-Ecole de gestion de l'ULg : UER > Diagnostic et contrôle de l'entreprise
    ORBi View his publications on ORBi
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