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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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S'engager au féminin : comment susciter l'engagement des collaboratrices opérationnelles et non opérationnelles de la Police Intégrée pour les missions de gestion civile des crises ? Réflexion sur les motivations comme leviers à l'engagement.

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Sancinito, Ségolène ULiège
Promotor(s) : Poncelet, Marc ULiège
Date of defense : 21-Jun-2023/28-Jun-2023 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/17406
Details
Title : S'engager au féminin : comment susciter l'engagement des collaboratrices opérationnelles et non opérationnelles de la Police Intégrée pour les missions de gestion civile des crises ? Réflexion sur les motivations comme leviers à l'engagement.
Author : Sancinito, Ségolène ULiège
Date of defense  : 21-Jun-2023/28-Jun-2023
Advisor(s) : Poncelet, Marc ULiège
Committee's member(s) : Seron, Vincent ULiège
Shaik, Farah Jeelani ULiège
Language : French
Number of pages : 98
Keywords : [fr] policeintégrée
[fr] gestionciviledescrises
[fr] recrutement
[fr] genre
[fr] coopérationpolicièreinternationale
[en] belgianpolice
[en] civiliancrisismanagement
[en] recruitment
[en] ccm
[en] genderstudies
[en] internationalpolicecooperation
Discipline(s) : Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences
Commentary : Ce mémoire contient deux volumes, lesquels sont confidentiels. Le premier volume comporte le corps du mémoire tandis que le second est consacré aux retranscriptions des différents entretiens menés durant notre étude.
Target public : Other
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en sciences de la population et du développement, à finalité spécialisée Coopération Nord-Sud
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] L'objectif principal du présent travail était de déterminer comment susciter l'engagement des collaboratrices opérationnelles et non opérationnelles de la Police Intégrée au sein des missions de gestion civile des crises. En effet, malgré un intérêt particulier porté par les recruteurs aux profils féminins, nous avons constaté, notamment via des entretiens exploratoires, l’absence significative des femmes dans ces missions. Pour atteindre nos objectifs, nous avons interrogé une dizaine de collaborateurs déployés et/ou prêts à l'être, sur les motivations qui les encouragent à partir. C'est ainsi que nous avons identifié cinq profils motivationnels qu'il conviendrait de mettre en exergue dans les offres d'emploi. Outre cela, nos résultats ont permis de découvrir d'autres leviers à l'engagement auxquels il conviendrait de s'intéresser dans de futures recherches, à savoir : le recrutement des profils de compétences, la favorisation des "family missions" et le renforcement de la promotion des missions par les recruteurs.


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Access [CONFIDENTIEL] Mémoire SANCINITO Ségolène - Mai 2023.pdf
Description: CONFIDENTIEL
Size: 2.38 MB
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Annexe(s)

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Access [CONFIDENTIEL] Mémoire SANCINITO Ségolène - Mai 2023 - Annexes.pdf
Description: CONFIDENTIEL
Size: 936.23 kB
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Author

  • Sancinito, Ségolène ULiège Université de Liège > Master sc. pop. & dév., à fin.

Promotor(s)

Committee's member(s)

  • Seron, Vincent ULiège Université de Liège - ULiège > Département de criminologie > Pénologie, renseignement et sécurité
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  • Shaik, Farah Jeelani ULiège Université de Liège - ULiège > Département des sciences sociales > Département des sciences sociales
    ORBi View his publications on ORBi
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