Master Thesis Online
Télétravail: influence sur le management et les relations au travail
Hourlay, Lindsay 
Promoteur(s) :
Thunus, Sophie
Date de soutenance : 31-aoû-2016 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/1771
MATHEOMEMOIRE.pdfDétails
| Titre : | Télétravail: influence sur le management et les relations au travail |
| Auteur : | Hourlay, Lindsay
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| Date de soutenance : | 31-aoû-2016 |
| Promoteur(s) : | Thunus, Sophie
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| Membre(s) du jury : | Gérard, Julie
Jemine, Grégory
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| Langue : | Français |
| Mots-clés : | [fr] télétravail [fr] contrôle [fr] confiance [fr] communication [fr] collaboration [fr] coordination |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en sciences du travail, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Le télétravail est une pratique née des années 80, qui s'est répandue dans les entreprises dans les années 90 grâce aux TIC. Cependant, le télétravail soulève des enjeux pour le management et provoque des changements importants concernant les relations de la personne envers le travail et envers autrui.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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