Travail de fin d'études[BR]- Travail de fin d'études: "De l'attraction à une apparente démotivation » : ou la relation ambivalente des agents à l'égard de la DAB."[BR]- Séminaire d'accompagnement à l'écriture

Abstract

Le 27 novembre 2017, en Belgique, la Direction de la Sécurisation (DAB), dixième direction centrale de la Direction générale de la police administrative prend forme légalement. En dépit d’actions de promotion suffisantes, le turnover est important, le personnel n’y reste pas. En 5 ans, la DAB a vu 346 membres du personnel quitter ses rangs en dépit des attraits qu’offrent les postes. Pourquoi ? Cette étude s’est donné pour objectif d’en comprendre les raisons. Nous ne parvenons pas à expliquer le phénomène mais notre approche qualitative met en évidence des résultats inattendus. Des entretiens semi-directifs ont été menés auprès de 24 hommes et femmes, de tous grades, du cadre opérationnel et du cadre administratif et logistique. Que les membres du personnel rencontrent ou non leurs objectifs initiaux n’est pas la raison des départs : les attentes évoluent et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle devient un facteur essentiel. L’absence de compétence de police judiciaire est gênante mais n’en est pas non plus la cause pour autant. L’absence d’évolution verticale au sein de la DAB combinée à la mésestime dont les agents sont victimes n’est pas décisive. Le passage par un poste à la DAB est considéré comme un tremplin, mais n’est pas aussi déterminant qu’il y paraît. L’origine des départs serait multifactorielle. Un manque d’activité, une certaine lassitude, la mésestime, l’absence de compétence de police judiciaire combinés de manière variable selon les individus seraient des causes potentielles de départ.