Santé mentale au travail : le burn-out est-il reconnu comme maladie professionnelle en Belgique ? Quelles sont les conséquences au niveau de l'indemnisation du travailleur ?

Abstract

En Belgique, la santé mentale au travail est devenue une préoccupation majeure au cours des dernières années. La réflexion est récente et nous faisons face à une multiplication des burn-out ainsi que des études concernant ce phénomène d’épuisement professionnel. Les contours de ce concept restent parfois flous et il n’est pas toujours aisé de le différencier d’autres pathologies telles que la dépression ou certains troubles anxieux. La législation belge reconnait le droit des travailleurs à un environnement de travail sain et sécurisé, y compris sur le plan mental. Les employeurs sont tenus de mettre en place des mesures de prévention qui visent à réduire les risques psychosociaux au travail. Mais lorsque le travailleur est diagnostiqué comme étant en burn-out, peut-il obtenir une indemnisation au titre de maladie professionnelle ? C’est la question à laquelle nous allons tenter de répondre. Dans un premier temps, le régime des maladies professionnelles en droit belge sera exposé brièvement. Ensuite, nous parlerons du burn-out et de ses caractéristiques. Troisièmement, nous essaierons d’appliquer le régime des maladies professionnelles au burn-out afin de voir dans quelle mesure cela est envisageable. Finalement, nous verrons comment cela se passe dans d’autres pays.