La sécurité sociale belge en soutien à la parentalité des travailleurs salariés du secteur privé et des indépendants : analyse au regard de la directive européenne 2019/1158

Abstract

Être parent ! Comment un statut, aussi personnel a pu faire son bout de chemin sur les marches de la société au point de devenir un sujet au cœur des préoccupations des acteurs publics ? Longtemps, la configuration familiale était la même dans la plupart des sociétés : le père qui pourvoyait financièrement au ménage tandis que la mère assurait les tâches domestiques. Les mentalités ont évolué depuis lors, de nouvelles conceptions familiales qui ne pouvaient plus être niées se sont développées. Avec les revendications diverses qui ont secoué le 20ème siècle, la répartition des responsabilités familiales a été remise en cause. Les parents, femme comme homme, se côtoyaient dans la sphère professionnelle comme jamais auparavant et il s’est avéré urgent de protéger la cellule familiale, notamment l’enfant, qui pourrait se retrouver délaissé par des parents beaucoup trop envahis par cette sphère. Le défi majeur qui se profilait dans les ménages était l’harmonisation pour les parents, de leurs vies professionnelle et familiale et sauvegarder ainsi les intérêts supérieurs de l’enfant, gage d’une société équilibrée. La société belge n’est pas demeurée en reste dans cette préoccupation et son législateur a établi des normes légales pour assurer l’implication des parents dans leurs responsabilités parentales et ainsi garantir la préservation de la cellule familiale. L’arsenal juridique belge s’est, à ce sujet, principalement aligné à la directive européenne 2019/1158 qui consacre cet équilibre des vies professionnelle et familiale. Notre travail consistera donc en l’analyse des dispositifs impliquant la sécurité sociale, que le législateur belge a mis en place afin d’aider les travailleurs à assumer leur carrière professionnelle tout en répondant de leurs responsabilités parentales, tout ceci au regard de la directive européenne 2019/1158.