Le télétravail : une solution de réintégration professionnelle pour le travailleur en incapacité de travail ?

Abstract

Le télétravail est de plus en plus présent dans les entreprises. Les avantages et les inconvénients de ce mode d’organisation du travail sont encore au centre des débats. Quand certains y voient l'opportunité de ne pas se déplacer, l’optimisation du temps et de la charge de travail, ainsi que le cadre plus favorable, d’autres pointent du doigts l’isolement, la surcharge de travail, et l’atteinte à la vie privée. Dans le cadre de ce mémoire, nous nous interrogeons sur l’utilisation du télétravail comme outil de réintégration du travailleur en incapacité de travail. La question se pose tant pour les travailleurs en incapacité de courte durée que pour les travailleurs en incapacité de longue durée. Pour les premiers, cela peut être l’opportunité de ne pas prendre du retard dans ses tâches tout en ne contaminant pas les collègues. Pour les deuxièmes, le télétravail peut être une solution plus douce et adaptée à la reprise du travail après un long arrêt, voire une nouvelle manière d’organiser le travail. Dans les deux cas, il est important de s’interroger quant aux débordements que cela peut occasionner : le droit au repos, le secret médical, le bien-être du travailleur, le droit à la déconnexion, etc. Nous tenterons donc d’analyser si cet outil est plutôt en faveur du travailleur, ou plutôt une arme à double tranchant qui risque de compromettre ses droits.