Comprendre l'attrition au travail des membres de la génération Z en Belgique

Abstract

L’arrivée récente des jeunes appartenant à la génération Z (nés entre 1995 et 2010) sur le marché du travail suscite de nombreuses critiques tant auprès des médias grand public et des employeurs. L’objectif de cette étude est de comprendre les causes qui ont conduit certains membres de cette génération, en Belgique, à quitter leur(s) précédent(s) emploi(s). À ce jour, peu d’études se concentrent spécifiquement sur les causes de départ, et aucune n’a, à notre connaissance, été menée en Belgique. Pour ce faire, nous avons mené une étude qualitative auprès de neuf participants afin d’approfondir les causes de départ de ceux-ci. Les principaux motifs identifiés sont : l’impossibilité de concilier la vie privée et la vie professionnelle, l’inadéquation des valeurs avec celles de l’organisation, les conditions de travail qui affectent leur bien-être au travail, les relations sociales négatives et l’impossibilité d’évolution. Ce mémoire a permis de mieux comprendre l’attrition au travail de la génération Z, bien que des études complémentaires devraient être menées pour étayer nos résultats.