Conditions de travail des intermédiaires de service privé des agences d'intérim de Liège

Abstract

Les intermédiaires de service privé des agences d’intérim se trouvent souvent dans une position précaire, naviguant entre des environnements de travail divers et changeants. La qualité de leurs relations de travail avec les clients, les employeurs et les collègues peut influencer non seulement leur performance, mais aussi leur bien-être psychologique et leur développement professionnel. Si certaines études ont déjà été menées sur la charge de travail des cadres en entreprise à l’instar de Clotilde Coron ou sur le contexte de travail des guichetiers à la poste comme l’a fait Aurelie Jeantet , très peu d’auteurs se sont réellement focalisés sur les consultants Rh des agences d’intérim. C’est dans cette optique que nous avons décidé d’étayer notre recherche en limitant notre périmètre de recherche aux agences d’intérim localisées dans la ville de liège. En outre, l’inférence déductive et la méthodologie qualitative seront utilisées dans le cadre de ce travail . Par ailleurs, afin de développer davantage notre thème nous allons procéder à trois premiers entretiens exploratoires qui seront suivi par la réalisation de premiers constats et hypothèses puis nous retournerons sur le terrain réaliser un entretien semi directif qui nous permettra simultanément avec l’appui de la revue de la littérature de rédiger notre mémoire.