L'intelligence artificielle et les discriminations dans les relations de travail Un stage au barreau dans la matière du droit de la jeunesse Une épreuve orale de simulation de plaidoirie en matière de droit fiscal

Abstract

À l’heure actuelle, les systèmes d’intelligence artificielle occupent une place croissante dans notre quotidien. Leur impact se fait particulièrement sentir en droit du travail, où les employeurs ont de plus en plus recours à ces systèmes pour recruter, évaluer, organiser ou encore mettre fin à la relation de travail.

Si un cadre juridique existe afin de prévenir les discriminations, celui-ci présente toutefois des limites importantes. En pratique, les instruments juridiques actuels peinent à appréhender et à encadrer la discrimination algorithmique, notamment en raison du fait que les systèmes d’intelligence artificielle peuvent reproduire et amplifier des biais difficiles à détecter.

L’objectif de ce travail est d’analyser les règles applicables à l’usage de l’intelligence artificielle dans les relations de travail, en mettant particulièrement en évidence les limites du cadre juridique face aux discriminations algorithmiques, tout en envisageant les évolutions susceptibles de renforcer la protection des travailleurs.