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Quelle professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines pour les Organisations Non Gouvernementales indiennes?
Defossé, Daphnée 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 23-jui-2017 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/2648
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| Titre : | Quelle professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines pour les Organisations Non Gouvernementales indiennes? |
| Titre traduit : | [en] What kind of professionalization of Human Resources Management for indian Non-Governmental Organization? |
| Auteur : | Defossé, Daphnée
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| Date de soutenance : | 23-jui-2017 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Pichault, François
Moreau, Charlotte
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 78 |
| Mots-clés : | [fr] professionnalisation, GRH, ONG, Inde, PME |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Via l'analyse de deux ONG indiennes, ce mémoire tente d'apporter une contribution à un sujet encore peu étudié en Inde: la professionnalisation de la Gestion des Ressources Humaines dans le secteur non-marchand. Pour ce faire, l'analyse contextualiste de Moreau (2016) est utilisée afin de cerner les différentes formes que peut revêtir ce phénomène. Une comparaison avec les Petites et Moyennes Entreprises, structures traversées par les mêmes réalités économiques, est proposée.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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