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L'intégration des nouveaux collaborateurs paramédicaux au sein du Centre Hospitalier Régional de la Citadelle : la socialisation organisationnelle et l'identité professionnelle
de Azcoitia y Villanueva, Mélanie 
Promotor(s) :
Orianne, Jean-François
Date of defense : 30-Aug-2017/7-Sep-2017 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/3677
Mémoire - de Azcoitia Mélanie.pdfDetails
| Title : | L'intégration des nouveaux collaborateurs paramédicaux au sein du Centre Hospitalier Régional de la Citadelle : la socialisation organisationnelle et l'identité professionnelle |
| Author : | de Azcoitia y Villanueva, Mélanie
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| Date of defense : | 30-Aug-2017/7-Sep-2017 |
| Advisor(s) : | Orianne, Jean-François
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| Committee's member(s) : | Slomian, Cynthia
Delvaux, David
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| Language : | French |
| Number of pages : | 87 |
| Keywords : | [fr] Intégration - socialisation organisationnelle - identité professionnelle |
| Discipline(s) : | Social & behavioral sciences, psychology > Sociology & social sciences |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en sciences du travail, à finalité approfondie |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La notion d’intégration est importante pour les organisations ainsi que pour le nouveau collaborateur. La socialisation organisationnelle peut contribuer à la performance des entreprises et permet également une accélération de la prise de poste et de l’intégration au sein d’un collectif de travail pour le nouveau personnel. Il s’agit d’un enjeu pour l’entreprise, transformer rapidement les nouveaux en salariés efficaces. L’entreprise se doit de mettre en place des outils permettant d’intégrer et d’accueillir le nouveau. Le nouveau va se socialiser dans les domaines de socialisation du travail, du groupe de travail et de l'organisation. De plus, la socialisation, c’est le processus par lequel les identités professionnelles se construisent. S’intégrer, se socialiser, c’est se construire une identité au travail.
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