Évaluation des facteurs influençant la compliance du personnel soignant du CHU de Liège à la vaccination contre la grippe

Abstract

Introduction : A l’hôpital, la prévention des patients contre le virus de la grippe, infection nosocomiale redoutable, est indispensable. Celle-ci permet de garantir la qualité des soins (continuité de service) et permet d’éviter la contamination des patients déjà fragilisés qui pourraient développer des complications graves. Dans ce contexte, la vaccination du personnel de santé est primordiale. Cependant le pourcentage de vaccination de celui-ci est faible. Au CHU, en 2006, lors de la dernière campagne antigrippe, le taux ne dépassait pas 30% alors que les recommandations de l’OMS sont de 75%. Matériel et méthode : Une étude quantitative de type expérimental a été réalisée à l’aide d’un questionnaire auto administré anonyme développé avec le service communication. Ce document a été envoyé à tout le personnel du CHU de Liège dans le but d’évaluer ses connaissances sur la grippe, sur la vaccination antigrippale et de mieux comprendre ses freins et ses motivations à la vaccination. Il a été diffusé pendant une période de deux mois, après la campagne de vaccination antigrippale réintroduite cette année pour la première fois depuis 2006. Des tests statistiques ont ensuite été effectués à l’aide du logiciel R commander. Une valeur p < 0,05 a été considérée comme statistiquement significative. Résultats : Les résultats de cette enquête montrent que l’âge et le niveau de connaissance de la population ciblée n’ont pas d’impact sur le taux de vaccination. Cette étude indique aussi que la couverture vaccinale est plus importante chez les hommes, les médecins et les sujets se faisant vacciner régulièrement. En parallèle, il revient majoritairement que le manque d’informations sur les effets secondaires et sur l’efficacité du vaccin contribue à la réticence du personnel soignant à se faire vacciner. Les facilités offertes dans le cadre de la campagne de vaccination ont tendance à être vues comme un élément favorisant la couverture vaccinale. Conclusion : Les résultats montrent un faible taux de couverture vaccinale du personnel soignants. Pour contrer cela, il faudrait surmonter les préjugés de la vaccination ce qui passe avant tout par une campagne d’information bien planifiée et des facilités de vaccination pour le personnel.