Perceptions et représentations de la diversité ethnique dans la composition du personnel de surveillance pénitentiaire : Etude au sein de l'établissement de Marche-en-Famenne

Abstract

Cet article examine les perceptions et les représentations qu'ont les agents de surveillance pénitentiaire quant à une diversité ethnique du personnel. L'étude tend à démontrer s'il existe des avantages ou non d'une diversité culturelle parmi les agents et aborde la question du racisme entre agents ainsi qu'entre agents et détenus. Dans le cadre de cette recherche exploratoire, un échantillon de dix-huit agents de la prison de Marche-en-Famenne a été sélectionné via plusieurs méthodes d'échantillonnage. À travers la mise en place d'entretiens semi-structurés, les agents ont été interrogés sur leur conception de la diversité ethnique, leurs rapports sociaux entre agents et sur leur compréhension de ce qu'est le racisme. Les résultats indiquent des opinions variées sur le sujet, corroborant en partie de précédentes études et confirment, dans une certaine mesure, l'hypothèse avancée par les chercheurs. Cette étude est le fruit d'un début de réflexion en Belgique traitant de la thématique de la diversité ethnique dans la composition du personnel de surveillance pénitentiaire.