Jeunes talents des domaines des STEM : de la perception du marché de l'emploi au choix de carrière

Abstract

How does the perception of the STEM labour market among young talent influence the career choice of this generation's profiles? To answer this question, after defining STEM, we attempt to capture the shortage of STEM profiles and the under-representation of women in these fields. Given that young STEM talent comes from Generation Y, we explore the characteristics of this generation and the ways in which companies are reaching out to these profiles. Next, we attempt to understand STEM students and young workers by interviewing twenty-five STEM profiles, aged 22 to 26. Our analysis, which is based on the theory of protean careers and the theory of expectation, tends to demonstrate the following five hypotheses: (i) STEM talent would opt for a career in STEM because it would offer job security; (ii) STEM women perceive these fields as predominantly male; (iii) Young talent's perception of the STEM labour market is influenced by the generation in which they have evolved ; (iv) Young STEM talents construct their perception of the labour market through the presence of potential employers during their schooling; (v) The career choices of young STEM talents would be protean.

Comment la perception du marché de l’emploi liés aux STEM chez les jeunes talents influence-t-elle le choix de carrière des profils de cette génération ? Pour répondre à cette question, après avoir défini les STEM, nous tentons de saisir la pénurie des profils maitrisant les STEM ainsi que la sous-représentation des femmes dans ces domaines. Étant donné que les jeunes talents des STEM sont issus de la génération Y, nous en explorons les caractéristiques et les moyens mis en place par les entreprises pour toucher ces profils. Par la suite, nous tentons de comprendre les étudiants et les jeunes travailleurs des STEM en interviewant vingt-cinq profils appartenant aux STEM, âgés de 22 à 26 ans. Notre analyse, qui s’appuie sur la théorie des carrières protéiformes et de la théorie de l’espérance, tend à démontrer les cinq hypothèses suivantes : (i) Les talents des STEM opteraient pour une carrière dans les STEM car celle-ci offrirait une sécurité de l’emploi ; (ii) Les femmes des STEM perçoivent ces domaines comme majoritairement masculins ; (iii) La perception que les jeunes talents ont du marché de l’emploi des STEM est influencée par la génération dans laquelle ils ont évolué ; (iv) Les jeunes talents des STEM construisent leur perception du marché de l'emploi grâce à la présence des potentiels employeurs durant leur cursus scolaire ; (v) Les choix de carrière des jeunes talents des domaines des STEM seraient protéiformes.