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Access icon Etude de cas: Les stratégies d'utilisations des connexions aux technologies de l'information et de la communication par le personnel du GRE-LiègeBatista, Julien2018Dubois, Christophe ULiège
Access icon La pénurie des compétences : impacts dans les agences de recrutement au LuxembourgLoureiro Neves, André2018Gérard, Julie ULiège
Access icon Processus de restructuration : étapes légales et controverses au sein du Makro AlleurGrandfils, Rachelle2018Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Les facteurs influençant les évaluations des compétences des collaborateurs dans le cadre d'une gestion des compétencesCornez, Sarah2018Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Enjeux de la gestion des compétences dans le contexte d'une PME en croissance : Cas Dessert FactoryEl Hawa, Gebran2018Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon L'impact du développement des compétences transversales chez les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur au cours de deux expériences d'apprentissage, la mobilité internationale et le stage en entreprise, au service de l'insertion professionnelleCouvelence, Marine2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Comment implanter une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein d'une filiale belge appartenant à un groupe français ? Cas d'une entreprise de construction wallonne.Burette, Anne2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Les enjeux stratégiques liés à la gestion d'un réseau organisationnel : Les Alumni. Analyse comparative du cas de Deloitte General Services avec le marché pour identifier les Best Practices.Feller, Sarah2017Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Influence de variables sur le choix des thèmes RH en entreprisesDewez, Kelly2017Lisein, Olivier ULiège
Access icon L'influence de la norme ISO 9001 sur le Gestion des Ressources Humaines dans les PME en Belgique Francophone.Totaro, Fanny2017Cornet, Annie ULiège
Access icon Mécaniques, Dynamiques et Émotions de la Gamification : le Cas Pratique de l'Application HappyformanceMichel, Antoine2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Quelles sont les raisons explicatives de l'absentéisme en formation dans une entreprise internationale wallonne et quel est son impact au niveau organisationnel ?Eloy, Margaux2017Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Le contrat d'intérim : réelle opportunité de carrière ou voie vers le sous-prolétariat ?Colignon, Ludivine2017Gérard, Julie ULiège
Access icon Le recrutement face à l'absence de qualification/de technicien : Étude de cas Audi Brussels et EngieHebette, Gwenaëlle2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La définition et la mise en oeuvre du processus de Recrutement et de Sélection: les facteurs dominants et leur rôle réelLedent, Laura2017Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Les pratiques de recrutement et de sélection des agences d'intérim en Communauté germanophoneWirtz, Karolin2017Orianne, Jean-François ULiège
Access icon La formation en alternance : le nouveau leitmotiv des jeunes ? Le cas de L'IFAPMEDe Bruyn, Katinka2017Gérard, Julie ULiège
Access icon Quelles sont les initiatives de soutien à l'employabilité mises en place au sein d'une organisation et en quoi sont-elles affectées par un contexte de restructuration? Le cas de la Banque INGRamet, Charline2017Pichault, François ULiège
Access icon Quelle est la perception du travail intérimaire auprès des femmes de 19 à 25 ans et quelles motivations les y poussent ?Mean, Laurine2017Orianne, Jean-François ULiège
Access icon Professionnalisation de la GRH au CHU de Liège : Quels sont les éléments favorisant la perception de la légitimité du département GRH aux yeux des acteurs du terrain ?Lorquet, Marine2017Rondeaux, Giseline ULiège
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