Master Thesis Online
La gestion de la multiculturalité
Ndjem, Jacques Junior 
Promoteur(s) :
Cornet, Annie
Date de soutenance : 28-aoû-2020/4-sep-2020 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/10361
Détails
| Titre : | La gestion de la multiculturalité |
| Titre traduit : | [fr] la gestion de la diversité en entreprise |
| Auteur : | Ndjem, Jacques Junior
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| Date de soutenance : | 28-aoû-2020/4-sep-2020 |
| Promoteur(s) : | Cornet, Annie
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| Membre(s) du jury : | Robert, Jocelyne
Gérard, Julie
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 60 |
| Mots-clés : | [fr] culture, discrimination, diversité culturelle, intégration |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] La diversité culturelle met en relief la présence de diverses origines,diverses idéologies et diverses habitudes au sein d’un groupe ou d’une organisation.La gestion de celle-ci n’est pas évidente car plusieurs mécanismes rendent difficile l’intégration et l’adaptation des individus et en particulier les travailleurs.Parmi ces mécanismes on peut citer le racisme ou toute autre discrimination,la communication,l’incompétence.Toutefois les règles de gestion adoptées par les managers sont multiples tant sur le plan individuel que collectif. L'encouragement de la diversité dans les entreprises passe par le respect,la tolérance,l’acceptation réciproque et la reconnaissance.
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Taille: 1.6 MB
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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