Master Thesis Online
La gestion de la multiculturalité
Ndjem, Jacques Junior 
Promotor(s) :
Cornet, Annie
Date of defense : 28-Aug-2020/4-Sep-2020 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/10361
mémoire Ndjem jacues junior.pdfDetails
| Title : | La gestion de la multiculturalité |
| Translated title : | [fr] la gestion de la diversité en entreprise |
| Author : | Ndjem, Jacques Junior
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| Date of defense : | 28-Aug-2020/4-Sep-2020 |
| Advisor(s) : | Cornet, Annie
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| Committee's member(s) : | Robert, Jocelyne
Gérard, Julie
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| Language : | French |
| Number of pages : | 60 |
| Keywords : | [fr] culture, discrimination, diversité culturelle, intégration |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] La diversité culturelle met en relief la présence de diverses origines,diverses idéologies et diverses habitudes au sein d’un groupe ou d’une organisation.La gestion de celle-ci n’est pas évidente car plusieurs mécanismes rendent difficile l’intégration et l’adaptation des individus et en particulier les travailleurs.Parmi ces mécanismes on peut citer le racisme ou toute autre discrimination,la communication,l’incompétence.Toutefois les règles de gestion adoptées par les managers sont multiples tant sur le plan individuel que collectif. L'encouragement de la diversité dans les entreprises passe par le respect,la tolérance,l’acceptation réciproque et la reconnaissance.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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