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Faculté des Sciences Sociales
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MASTER THESIS
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Comment s'orientent les relations professionnelles entre les DRH et les avocats spécialisés en droit du travail dans un transfert conventionnel d'entreprise sous la cct32bis

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Bastin, Adrien ULiège
Promotor(s) : Pichault, François ULiège
Date of defense : 18-Jan-2021/22-Jan-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/11234
Details
Title : Comment s'orientent les relations professionnelles entre les DRH et les avocats spécialisés en droit du travail dans un transfert conventionnel d'entreprise sous la cct32bis
Author : Bastin, Adrien ULiège
Date of defense  : 18-Jan-2021/22-Jan-2021
Advisor(s) : Pichault, François ULiège
Committee's member(s) : Naedenoen, Frédéric ULiège
Hubin, Joël ULiège
Language : French
Number of pages : 79
Discipline(s) : Business & economic sciences > Human resources management
Target public : Researchers
Professionals of domain
Student
General public
Institution(s) : Université de Liège, Liège, Belgique
Degree: Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines"
Faculty: Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales

Abstract

[fr] Les procédés d'acquisition et de fusion sont des opérations qui visent à céder une partie d'une entreprise pour la rattacher à une autre. Ces mécanismes sont considérés par beaucoup d'auteurs comme périlleux, vu le nombre d'échecs recensé dans la littérature. Nous avons décidé d'analyser ces procédés à l'aide de l'expériences d'avocats spécialisés en droit social/du travail et de DRH qui ont déjà expérimenter ces procédés au cours de leurs carrières. Dans ces conditions, nous nous sommes intéressés aux relations professionnels de ces deux acteurs au cours des phénomènes de fusion et d'acquisition à l'aide de la théorie des "HR models" proposé par Dave Ulrich (1996).


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Author

  • Bastin, Adrien ULiège Université de Liège > Master gest. ress. hum., à fin.

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