Comment s'orientent les relations professionnelles entre les DRH et les avocats spécialisés en droit du travail dans un transfert conventionnel d'entreprise sous la cct32bis

Abstract

Les procédés d'acquisition et de fusion sont des opérations qui visent à céder une partie d'une entreprise pour la rattacher à une autre. Ces mécanismes sont considérés par beaucoup d'auteurs comme périlleux, vu le nombre d'échecs recensé dans la littérature. Nous avons décidé d'analyser ces procédés à l'aide de l'expériences d'avocats spécialisés en droit social/du travail et de DRH qui ont déjà expérimenter ces procédés au cours de leurs carrières. Dans ces conditions, nous nous sommes intéressés aux relations professionnels de ces deux acteurs au cours des phénomènes de fusion et d'acquisition à l'aide de la théorie des "HR models" proposé par Dave Ulrich (1996).