Master Thesis Online
Comment les réunions virtuelles participent-elles au maintien de la culture organisationnelle au sein des universités francophones belges pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19 ?
Hainaux, Amélie 
Promotor(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date of defense : 18-Jan-2021/22-Jan-2021 • Permalink : http://hdl.handle.net/2268.2/11282
Mémoire - Amélie Hainaux.pdfDetails
| Title : | Comment les réunions virtuelles participent-elles au maintien de la culture organisationnelle au sein des universités francophones belges pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19 ? |
| Author : | Hainaux, Amélie
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| Date of defense : | 18-Jan-2021/22-Jan-2021 |
| Advisor(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Committee's member(s) : | Thunus, Sophie
Standaert, Willem
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| Language : | French |
| Number of pages : | 73 |
| Discipline(s) : | Business & economic sciences > Human resources management |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Degree: | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculty: | Master thesis of the Faculté des Sciences Sociales |
Abstract
[fr] Les réunions font partie du temps de travail et des moyens oraux de communiquer de l‘entreprise. De nombreux professionnels, essentiellement les cadres, passent une majeure partie de leur temps de travail en réunion (Gerbaix, 1993). Cependant, avec la crise du coronavirus, les individus ont été forcés de rester chez eux afin de limiter les contacts et de permettre au corps médical de gérer la propagation du virus.Avec les nouvelles mesures, on constate que le monde de la réunion bascule vers le virtuel. Ces réunions virtuelles sont listés d’enjeux et celui qui nous intéressera dans ce travail sera le maintien de la culture organisationnelle.
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The University of Liège does not guarantee the scientific quality of these students' works or the accuracy of all the information they contain.
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