Master Thesis Online
Comment les réunions virtuelles participent-elles au maintien de la culture organisationnelle au sein des universités francophones belges pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19 ?
Hainaux, Amélie 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 18-jan-2021/22-jan-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11282
Mémoire - Amélie Hainaux.pdfDétails
| Titre : | Comment les réunions virtuelles participent-elles au maintien de la culture organisationnelle au sein des universités francophones belges pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19 ? |
| Auteur : | Hainaux, Amélie
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| Date de soutenance : | 18-jan-2021/22-jan-2021 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Thunus, Sophie
Standaert, Willem
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| Langue : | Français |
| Nombre de pages : | 73 |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Les réunions font partie du temps de travail et des moyens oraux de communiquer de l‘entreprise. De nombreux professionnels, essentiellement les cadres, passent une majeure partie de leur temps de travail en réunion (Gerbaix, 1993). Cependant, avec la crise du coronavirus, les individus ont été forcés de rester chez eux afin de limiter les contacts et de permettre au corps médical de gérer la propagation du virus.Avec les nouvelles mesures, on constate que le monde de la réunion bascule vers le virtuel. Ces réunions virtuelles sont listés d’enjeux et celui qui nous intéressera dans ce travail sera le maintien de la culture organisationnelle.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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