Master Thesis Online
L'utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement
Moukam Tchamgoue, Serena 
Promoteur(s) :
Schoenaers, Frédéric
Date de soutenance : 21-jui-2021/25-jui-2021 • URL permanente : http://hdl.handle.net/2268.2/11805
Détails
| Titre : | L'utilisation des réseaux sociaux dans le processus de recrutement |
| Auteur : | Moukam Tchamgoue, Serena
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| Date de soutenance : | 21-jui-2021/25-jui-2021 |
| Promoteur(s) : | Schoenaers, Frédéric
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| Membre(s) du jury : | Hauser, Sabine
Corbesier, Laurent |
| Langue : | Français |
| Discipline(s) : | Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines |
| Public cible : | Chercheurs Professionnels du domaine Etudiants |
| Institution(s) : | Université de Liège, Liège, Belgique |
| Diplôme : | Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la gestion stratégique des ressources humaines" |
| Faculté : | Mémoires de la Faculté des Sciences Sociales |
Résumé
[fr] Dans ce mémoire, il est question du processus de recrutement, de ses étapes et la place des réseaux sociaux plus précisément Facebook et LinkedIn dans chaque étape. Il s'agit de comprendre où les réseaux sociaux interviennent, comprendre leur utilité et vérifier si c'est une pratique qui fait partie intégrante des étapes du processus de recrutement.
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L'Université de Liège ne garantit pas la qualité scientifique de ces travaux d'étudiants ni l'exactitude de l'ensemble des informations qu'ils contiennent.
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