Evaluation des outils RH mis en œuvre, hors politique salariale, en vue d'améliorer l'attractivité et la fidélisation du personnel au sein de l'entreprise ALDI.

Abstract

Aujourd'hui, les travailleurs se montrent de plus en plus en recherche d'épanouissement au travail. Les entreprises ne peuvent plus nier leurs attentes dès lors que celles-ci ne font que croitre au fil du temps. Au travers de ce mémoire, nous nous sommes intéressée à plusieurs dispositif RH, hors cadre salarial, afin de cerner leur impact sur l'attractivité et la fidélisation du travailleur mais aussi de voir s'ils jouaient un rôle déterminant dans leur épanouissement. Nous nous sommes basée sur une revue de littérature couvrant trois dispositifs dont l'un est en cours d'implémentation au sein de la société Aldi qui nous a accueillie pour effectuer notre stage. C'est par une analyse des résultats empiriques obtenus lors de nos enquêtes et interviews que nous validerons ou invaliderons la pertinence de ces dispositifs.