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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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Access icon Facteurs explicatifs des réticences aux TIC d'une structure extrahospitalière : analyse à deux niveauxTretiakova, Polina2023Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Transition digitale et gestion des ressources humaines au sein des micro-entreprises. Le cas : une TPE à EmbourgVanden Brom, Tanya2023Robert, Jocelyne ULiège
Access icon La participation des Ressources Humaines au développement de la transformation digitale : Étude de cas de huit entreprises wallonnesJamar, Thibault2023Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le vieillissement actif : les perceptions des travailleurs seniors à l'approche de la fin de la carrière.Dubois, Melvin2023Vrancken, Didier ULiège
Access icon Comment mettre en place un processus de transfert de compétences et assurer sa réussite dans l'intérêt de l'entreprise ?Martin, Lydie2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Rôle des structures de jeunesse dans l'emploi des jeunes migrants dans le secteur en pénurieNsele Mayele, Mayance2022Cornet, Annie ULiège
Access icon Le bien-être au travail et l'engagement au travail en situation de télétravail obligatoire liée à la crise Covid 19Nouleho Fonou, Mileine Yolande2022Hubin, Joël ULiège
Access icon Intelligence artificielle appliquée au processus de recrutement - Les perceptions des recruteursMartins Oliveira, Mariana2022Pichault, François ULiège
Access icon Le dialogue social au Maroc : entre cadre juridique et réalité des pratiquesAhmedi, Aboubakr2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Les stratégies de recrutement du secteur technique : une analyse qualitative auprès de professionnels du recrutementGrifnée, Mathilde2022De Winter, Mélanie ULiège
Access icon Quels sont les enjeux derrière la mise en place un Shared Service Center au sein d'une entreprise internationale comme BIA Group ?Bseliss, Michel2022Dubois, Christophe ULiège
Access icon L'influence du concept d'industrie 4.0 sur les activités du champ industriel wallonLarose, Pierrick2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon La participation des entreprises liégeoises au Job Day. Le cas : Campus Recruitment HEC LiègeVink, Laura2022Robert, Jocelyne ULiège
Access icon Du point de vue des professionnels des ressources humaines : les impacts de la digitalisation du développement des talents sous l'angle de la mobilité interneSchetter, Mélanie2022Lisein, Olivier ULiège
Access icon La construction des carrières dans le secteur de l'intérimMoreau, Louise2022Gérard, Julie ULiège
Access icon Comment les ouvriers fileurs perçoivent-ils les règles de sécurité mises en place au sein de leur entreprise ?Dawirs, Emma2022Nyssen, Anne-Sophie ULiège
Access icon Engagement et performance: de quelle manière les managers maintiennent-ils un équilibre dans leur équipe dans un mode de travail hybride ?Philippet, Stéphanie2022Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon Quels sont les mécanismes sur lesquels repose l'organisation des pratiques de formation et d'évaluation au sein de Keyrus Life Science ?Ndong Kouam, Sandra Cabrelle2022Dubois, Christophe ULiège
Access icon De quelles manières les responsables de recrutement attirent-ils de nouveaux travailleurs dans un contexte de pénurie de candidats ?Munyansanga, Armel2022Gérard, Julie ULiège
Access icon La digitalisation de la production, un processus qui doit affronter la résistance au changement au sein de l'entreprise Hydro Aluminium Clervaux SAMüller, Gina2022Dujardin, Jean-Marie ULiège
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Access

40
36
20

Years defense

4
50
42

Disciplines

79
19
2
1
1

Promotors departments

51
43
1
1

Promotors

15
14
12
12
11
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