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RSS Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

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  TitleAuthor(s)Year(Co)Promotor(s)
Access icon Déterminants des démissions et solutions pour une fidélisation du personnel chez John CockerillTchouate Tchiengue, Marcelle2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon La normalisation d'une culture d'entreprise basée sur la valeur d'excellence au moyen du processus d'évaluation et de la révision salarialeEvers, Aurelle2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Appropriation de LinkedIn par les recruteurs : une analyse des pratiques différenciées entre agences d'intérim et cabinets de recrutementThomas, Victor2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Le travail en mobilité : enjeux et opportunités du travail dans les transports en communDelvaux, Géraldine2025Le Gagneur, Marianne ULiège
Access icon Outplacement : un accompagnement vers la remise à l'emploiDuchène, Zoé2025Gérard, Julie ULiège
Access icon Integrating gender equality into talent acquisition: ensuring gender equality between men And women during the recruitment process.Che, Vernatius Ambe2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon L'impact de la digitalisation du recrutement sur le métier de recruteur : évolution des pratiques professionnelles et des profils de compétences.Ngassa Yanwouo, Olivia Andrea2025Rondeaux, Giseline ULiège
Access icon Du local au global, entre retards et adaptation : analyse du projet carrousel chez EurencoLedda, Ugo2025Schoenaers, Frédéric ULiège
Access icon L'évolution des pratiques des job coachs de RiseSmart en fédération Wallonie-BruxellesGirukwishaka, Déborah2025Gérard, Julie ULiège
Access icon L'influence des politiques de localisation sur les travailleurs d'ONG - Étude de cas au sein de Médecins du Monde Belgique.Hubert, Nathan2025Mescoli, Elsa ULiège
Access icon Les ressources humaines locales au service des besoins en compétences des entreprises : Étude de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale à SeraingEz-zazi, Anas2025Dujardin, Jean-Marie ULiège
Access icon Vécu et regards croisés sur la mobilité internationale : analyse des forces, limites et pistes d'évolution au sein de John CockerillVizli, Sarah2025Le Gagneur, Marianne ULiège
Access icon Contribution à l'amélioration de la performance au travail : une approche axée sur les comportements contre-productifs des collaborateurs en contexte belgeSiewe, Harold Clery2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon La construction du sens autour du travail : analyse de l'influence de la gestion par objectifs chez les consultants de l'agence d'intérim Randstad de LiègeMeulemans, Cindy2025Gérard, Julie ULiège
Access icon L'évaluation du fit de valeurs en recrutement : perceptions et pratiques des recruteursGrimonster, William2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon La mise en œuvre d'une politique de diversité et d'inclusion dans les métiers techniques et d'ingénierie : Étude de cas au sein de l'entreprise Safran Aero BoostersFraikin, Erin2025Jemine, Grégory ULiège
Access icon Régulations organisationnelles et gestion de l'absentéisme : Étude comparative de trois dynamiques d'équipe au sein d'un environnement industrielKeutiens, Laurine2025Dubois, Christophe ULiège
Access icon Aspirations professionnelles en contexte migratoire : trajectoires et contraintes des travailleurs étrangers dans l'Horeca bruxelloisAbi Rached, Josette2025Parmentier, Michaël ULiège
Access icon Quels sont les facteurs déterminants qui influencent le choix des entreprises liégeoises de faire appel ou non à un cabinet de recrutement pour l'embauche de professionnels en IT ?Donneau, Victoria2025Vleugels, Wouter ULiège
Access icon Précarité et invisibilité du métier de femme de chambre(cas du groupe NH Hotels Bruxelles)Zenabou, Abdoulaye2025Beuker, Laura ULiège
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Access

118
92
44

Years defense

45
74
43
50
42

Disciplines

205
48
3
3
2
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Promotors departments

148
104
1
1

Promotors

52
36
28
21
20
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Degrees

254

Faculties

254

Languages

253
1