La qualité de l'emploi et la perspective d'avenir professionnel des travailleurs en transition vers la retraite, quels liens avec leur bien-être et leurs attitudes au travail ?

Abstract

Aujourd’hui, quasiment tous les pays du monde doivent faire face au vieillissement de leur population ; ce qui a des répercussions sur le marché de l’emploi (Nations Unies, n.d.). En effet, tous connaissent depuis 2015, et pour une durée de vingt à trente ans selon les pays, les départs à la retraite des « baby-boomers ». En Belgique, plus précisément, bien que l’âge légal de la pension soit de 65 ans, nous constatons que beaucoup la prennent plus tôt. Cette génération de travailleurs partant à la retraite, de manière précoce ou non, est donc à remplacer dans les entreprises. Par ailleurs, le taux d’emploi des plus de 55 ans reste faible (Sanderson & Burnay, 2018). Le maintien à l’emploi des travailleurs âgés devient donc une préoccupation de plus en plus présente. Ceci étant, le but principal de cette étude est justement de mieux comprendre comment maintenir les travailleurs âgés en emploi le plus longtemps possible, et ce à travers quatre hypothèses : les besoins en termes de qualité d’emploi et la perspective d’avenir professionnel (OFTP) seront différents selon le type de transition vers la retraite auquel ils adhèrent le plus, et les trois dimensions de l’OFTP médieront l'influence des besoins sur les attitudes et le bien-être au travail. Afin de tester ces hypothèses, un questionnaire en ligne a été diffusé sur divers réseaux sociaux. Le public cible étant des personnes âgées de 50 ans ou plus et en emploi. Ensuite, deux logiciels statistiques ont été utilisés, soit Statistical Analysis System et MPlus. Finalement, les deux premières hypothèses ont été partiellement confirmées. Les travailleurs âgés ont certains besoins différents en termes de qualité d’emploi et perçoivent différemment certaines dimensions de leur avenir professionnel selon le type de fin de carrière auquel ils adhèrent le plus. Nos résultats confirment partiellement la troisième hypothèse. Dès lors, chez les travailleurs âgés de 50 ans et plus, la manière de percevoir les opportunités professionnelles restantes médie les relations entre six indicateurs de besoin en termes de qualité d’emploi et trois attitudes relatives au travail, et la manière de percevoir les limites futures au travail médie les relations entre trois indicateurs de besoin et deux attitudes par rapport au travail. Enfin, la dernière hypothèse n’a pas pu être confirmée : les trois dimensions de l’OFTP ne médient pas les relations entre les indicateurs de besoin de qualité d’emploi et le bien-être au travail.